三菱電機株式会社

【静岡製作所】品質保証業務・品質企画業務（CS活動推進など）◇リーダー候補／プライム上場／フレックス

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【全国から応募歓迎／U・Iターン歓迎！住宅手当など福利厚生充実※規定有／持続可能な社会に貢献！】

■業務概要：
品質保証業務（監査・認証・国内外法規制対応）を主とし、品質企画業務（品質イベント企画・運営）、CS活動推進（宣伝物、取扱説明書等印刷物査読等）、公的機関等対外窓口対応、社内規則制改訂管理・教育等

■入社後2年間の具体的業務内容：
◎～入社後3ヶ月
・当社従業員規則の理解
・品質保証部、および品質企画課の職務と目標の理解
・当社製品の理解（教育、会議参画等）
・製品・製造品質改善支援（各BUの開発会議出席、市場・工程不具合支援等）
・品質保証企画業務運営（主に法令管理・エビデンス確認、監査・認証補助）等
◎～入社後6ヶ月
・品質保証業務（監査・認証・国内外法規制対応、社内規則・教育等含む）、渉外事項対応補助
・CS活動推進（宣伝物、取扱説明書内容確認（査読）、法規関連情報展開等）
・製品・製造品質改善支援（各BUの開発会議出席、市場・工程不具合支援等）（継続）
・品質保証企画業務運営（品質イベントへの参画等）
◎～入社後1年
QMS推進ならびに入社後6ヶ月までの業務の継続。品質保証企画業務での課題抽出と提案。
◎～入社後1年6ヶ月
入社後1年までの業務の継続。上記課題の提案実行。なお、ご本人の適性に応じて担当業務の見直し／拡大を図ります
◎～入社後2年
キャリアを積んで頂き、キ－パ－ソン／リーダーとして社内・所内関係部門との連携／課題抽出から業務効率化・システム化・しくみ化の提案／実践を行って頂きます。

■キャリアイメージ：
・入社後…上記業務内容全般知識と運営方法をOJTで習得頂きます。
・1年後…品質保証業務運営又は品質企画業務運営を主担当として実践頂き、見える化、改善提案・実践を実施頂きます。
・将来…将来的には職場のキーパソン（リーダー）の役割を担って頂くことを考えています。

■募集背景：
静岡製作所グループの製品規模は年々増えており、更なる品質を強化するための基盤強化、また、所属員の高齢化対応のための若手メンバー・リーダーの育成が急務となっており、この度この「品質強化」推進業務に意欲がある方を募集することとなりました。

変更の範囲：会社の定める業務（業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・チームでの業務を実施され、自チームの業務計画策定と遂行の経験
・業務改善経験（システム化、標準化、仕組み化など）
・国内外の品質・安全に関わる法令（IEC、電安法など）又はISO9001（QMS）推進もしくは海外認証などに関わる業務の経験
・実務経験5年程度以上目安
・日本語ネイティブレベル

■歓迎条件：
・国内外の品質・安全に関わる法令（IEC、電安法など）に精通されている方
・開発・設計経験者
・データ分析ができる方

＜語学補足＞
英語に長けている方（歓迎）

＜勤務地詳細＞
静岡製作所
住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／東静岡駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：3月16日～8月15日は8:15～17:00（所定労働時間8時間（休憩45分））

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者ありのみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■保養所・契約リゾート施設・スポーツ施設
■給食費補助
■住宅融資・団体生命保険・財形貯蓄・社員持株会・社員互助会等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

労働祭、年末年始、会社創立記念日、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり、有給休暇：2年目以降20日～25日