豊田通商システムズ株式会社

【豊田市／在宅可】AI活用・業務推進（トヨタ自動車の情報システム部署向け）年収551万円～／IS10

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【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート◎】

■業務概要：
・採用部署のリソーセス戦略部では、「顧客に近い立場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。今回、自動車メーカーのお客様を対象に下記業務をお任せします。

■業務内容：
トヨタ自動車本社のIT部門にて、IT資産調達・管理部署支援に関わる業務推進・企画をお任せします。
「IT資産管理についての知見」「AIに関する知見」「顧客要望の具体化・ヒアリング」「関係者との関係性構築力」等に長けている方ぜひご応募ください。

■業務詳細：
・今回、当社社員3名、協力会社5～10名程度で運営されるチームへ配属を想定しています。
・エンドユーザーの要望に対する企画立案・ビジネスパートナーとの調整
・AI活用推進（現場の問い合わせ業務低減に向けたAI導入検討・現場定着支援）※AIの実導入・構築対応は他ベンダーにて対応

■働く環境：
残業は毎月10～15時間程度、リモート頻度も非常に多く、午前出社、午後リモート等で調整しているメンバーも多数です。

■期待する役割：
・業務委託のプライムベンダーの現場責任者として、各種ステークホルダーと良好な関係値の構築および業務推進
・企画担当として、業務効率化等の改善業務の推進

■当ポジションの魅力：
・日本を代表する自動車メーカーの業務に実際に携わる、影響力の大きい仕事
・最新のITツールを学びなら活用することができ、自身のITリテラシー向上が可能
・プライムベンダーとしてのマネジメント業務の経験、プロジェクト推進能力の向上の機会※様々な場面で顧客＆パートナー(協力会社)との調整が必要
・顧客の変化も激しく、期待値も高い為、様々な改善を提案可能
・顧客に近い立場で提案だけではなく、関係者を巻き込んで継続的な改善活動を推進

■福利厚生例：
◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与
旅行、ゴルフなどのレジャー、ヨガ、託児所などの養育費用から不妊治療、インターネットなどの固定費、ご自宅の家電費用まで半額から最大全額補助へ利用可能
◎トヨタグループ割引制度有
自動車保険、住宅購入（トヨタホーム）、自動車購入（トヨタ自動車）の各種割引

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITエンジニアとしての就業経験※経験領域不問です
・顧客や社内関係者との折衝・調整経験※営業経験⇒ITエンジニア経験者も歓迎

■歓迎条件：
・企画推進スキル
・生成AIに関する知識・知見
・調達管理、資産管理、契約等に関連する業務経験や税法上知識
・PLもしくはSVとしての管理経験
・技術スキル プログラミング基礎知識
・Microsoft PowerApps／Access／DBテーブルの基礎知識
・顧客、自社DX推進の経験
・生成AIに関する知識、知見

＜勤務地詳細＞
トヨタ自動車
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※トヨタ自動車の本社のIT部門にて勤務となります。
※テレワークと併用可(業務に慣れれば、週1～2日の出社で対応可能)

＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性あります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」
■残業：月平均10～15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）