株式会社ジーユー

【有明】ウィメンズグレーダー◆世界の方々の体型調査～グレーディングピッチ策定/全社指針の策定に携わる

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■募集背景：
ジーユーは、ファーストリテイリンググループ第２のブランドとして、ファッションの力であらゆる人を元気にすることを掲げ事業運営しています。グローバルマストレンドを日本品質、かつ低価格で提供することで、世界で愛されるブランドとして受け入れられ始めた今、2022年10月にNYへ出店、2023年9月に商品創りの要となる商品本部をニューヨークに新設し、グローバル成長の加速を目指しています。メンズ全部門におけるグレーディング業務のガイドライン策定、取引先工場との更なる関係強化を実現するグレーダー候補を募集します。

■組織概要：
配属予定のR&D部はメンズ、ウィメンズ、キッズ、グッズなど全部門のデザイナー・パタンナーが所属しており、あらゆる人にファッションの楽しさを届けるため日々情熱を注いでいます。私たちは市場トレンドをリサーチし、新しい素材、デザイン、製造プロセスに焦点を当て、お客様の期待を超える製品を生み出します。ブランドメッセージ「YOUR FREEDOM」のもと、ニーズを捉えた「ファッション性＋実用性＋低価格」の商品開発を通じて、ジーユーのブランド価値を高め、真のグローバルブランドへの成長を実現していきます。

■業務内容：
グレーディング関連業務を軸として、品質向上に留まらず、取引先工場とのパートナーシップ強化、部門横断のルール策定、企画・提案などを行って頂きます。
・全社の基礎となるグレーディングルールの策定
・ウィメンズアイテムのサイズグレーディング業務
・取引先工場への業務依頼、完成品に関するフィードバックを含む関係深化
・海外市場の情報収集、および次世代の商品開発に関する提案

■魅力・キャリアパス：
・ご自身が手掛けたデザインやファッションが日本だけでなく世界中の方に楽しんでいただける環境があります。海外出張の可能性もあります。
・MD部、マーケティング部、生産部などの他部署との距離が近く、意見交換やコミュニケーションがとりやすい環境です。チームワークで大きな目標を成し遂げることで自らも成長できることも魅力です。

■雇用形態について：
入社時は嘱託社員での採用となります。
正社員登用を前提とした採用です。
※2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要な経験・スキル・能力
・ウィメンズアパレルのグレーディング業務経験 目安：５年以上
・アパレル専用CADの経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・ご自身でグレーディングルールの策定を実施したご経験
・グレーディング経験だけでなく、パタンナー経験もお持ちの方
・語学力は不問ですが、日常英会話以上の英語力を習得する気持ちのある方

＜勤務地詳細＞
有明オフィス
住所：東京都江東区有明1‐6‐7‐5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※専用シャトルバスあり。（新橋駅・大井町駅・豊洲駅・国際展示場駅よりシャトルバスを運行。）
変更の範囲：勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞

その他

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員での採用 ※2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用。

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
住宅手当：補足事項なし
社会保険：

厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
※受動喫煙対策 ：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※祝日は勤務日にあたる
年次有給休暇（取得率41.1％）、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）、慶弔休暇、育児・介護休業制度など