株式会社コメ兵

【名古屋／中区】人事（企画立案・制度構築）■上場企業／リユース業界TOPシェア／転勤無／福利厚生充実

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～東証スタンダード上場、ブランドリユース業界でトップシェア！～
～KOMEHYO実店舗、オンライン事業、海外事業まで幅広い事業展開！～

■採用背景：
ブランド品リユース業界でTOPシェアを誇り、店舗数の拡大や幅広い分野での事業拡大を取り組んでいる当社ですが、より安定的な組織管理体制を構築するため、人事制度の構築担当を増員いたします。

■業務内容：
当社ホールディングスの人事担当として、コメ兵グループ全体の人事制度について企画立案から浸透運用までご担当いただきます。

※業務例：
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
（資格等級制度、評価制度、報酬制度　等）
・組織開発施策の企画・設計、推進
（キャリア自律、エンゲージメント向上　等）
・人材開発施策の企画・設計、推進
（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策　等）
＊今までのご経験に合わせて業務をお任せいたします。

■組織構成：
・「コメ兵ホールディングス」の「人事企画G」に配属いたします。
・4名の社員が在籍しており、業界未経験から入社した社員がほとんどで幅広い世代が活躍しております。

■入社後の引継ぎについて
・社員からのOJTが中心となりますが、補えない部分はグループ全体でフォローアップいたします。
・社員同士で助け合う、協調性を大事にする社風が当社の強みであり、気軽に相談しやすい環境です。

■当社の特徴：
◇業績好調
近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。
◇安定性
コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。
◇成長性
国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。現在海外顧客向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた品揃えやサービス提供を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：(下記いずれかのご経験をお持ちの方）　
・人事制度の企画、立案業務に携わったご経験のある方
・人事組織コンサルティング経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験をお持ちの方
・DX推進経験もしくは労務システムの導入経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験をお持ちの方

＊望ましい人物像＊
・チームで協働しながら働きたい方
・粘り強く社内のメンバーと議論、調整することができる方

＜勤務地詳細＞
本社 ビル2階
住所：愛知県名古屋市中区大須3-38-5 シーステップビル2F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
株式会社コメ兵で雇用契約を締結をし、同日付で
株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
・事業内容：グループ経営計画・事業推進サポート
・勤務地：愛知県名古屋市中区大須3-38-5


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：165時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、1人目5千円～支給※世帯主の場合のみ
住宅手当：扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場によるOJT

＜その他補足＞
■地域手当、役職手当、店舗運営手当
■社員持ち株制度
■財形貯蓄
■従業員割引制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■各種クラブ活動
■メンタルヘルスサポート制度
■育児・介護休業制度
■時短勤務制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※土日の休みがメインになります。

・年2回7連休制度（公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期と下期で各1回取得可能）、（有給休暇の付与後）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇