ＧＲＯＯＶＥ　Ｘ株式会社

【東京:在宅勤務可・働き方◎】家族型ロボット「LOVOT」の機構設計◆フルフレックス・土日祝休

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◆◇企画から携われる/グローバル展開を目指すロボット開発企業/国内外で多数の受賞実績◆◇

■おすすめPOINT　＼心を満たすロボット「LOVOT」開発企業でメカニカルエンジニア募集！／
・国内外で多数の受賞実績を誇るロボット開発スタートアップ企業で、LOVOTの機構設計を担当するメカニカルエンジニアを募集します◎
・既に商品として販売されているLOVOTの改良および新機種の開発に取り組むため、ユーザにとても近い場所で当事者意識を持って開発に携わることができます！
・CEOが開発責任者を兼任しており、経営陣との距離が近く、事業企画の段階から関与することも可能です

■職務内容：
・現行製品のLOVOTの改良および新機種の開発における機構設計業務
・具体的には、機構設計、試作、検証、量産対応など、製品開発の全工程に関わります
・ユーザのニーズを反映させた機能改善や新機能の追加など、常に製品の品質向上を目指します

■働く環境の特徴：
・コミュニケーションを大切にし、チームの垣根を越えて社員全員で一つのものを作る活気ある会社です◎
・自主性と目的を持ち、様々な視点から課題解決をする社風で、受け身ではなく自らの意思や使命感に基づいてパフォーマンスを最大限発揮できる環境です！
・フルリモートは不可ですが、柔軟な働き方が可能で、チーム内でコミュニケーションを取りながらフレキシブルに業務を進められます◎

■キャリアパス：
・LOVOTという革新的なプロダクトの開発に携わりながら、メカニカルエンジニアとしての専門性を高めることができます◎
・将来的には新機種の開発リーダーや他のプロジェクトへの挑戦も可能です◎

■ワークライフバランス：
・フレキシブルな働き方が可能で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です◎
・「今日は子供の行事があるから数時間抜けます！」というようなやり取りが日常的に行われています◎

■事業安定性：
・国内外で多数の受賞実績を持ち、グローバル展開を目指しているため、事業の安定性と成長性が期待できます◎

■福利厚生：
・柔軟な働き方に対応した制度が整っており、働きやすい環境が整っています◎

心を満たすロボット「LOVOT」の開発に情熱を持って取り組みたい方、ぜひご応募ください！

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界経験不問＞
・機構設計の経験（3D CAD／図面化）
・量産経験がある方
・国内外の出張が可能な方

＜語学補足＞
【必須】日本語（ネイティブレベル）
【歓迎】英語（ビジネスレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※出社とリモートワークが半々程度のハイブリットな働き方
【変更の範囲：本社にて2年程度勤務いただきます。その後の配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■社全体の平均残業：20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件の変更：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当有（1か月の定期代で月3万円が上限）
住宅手当：当社規定あり※ 詳細は別枠の福利厚生その他欄に記載
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■転居補助：有（会社の2.5km圏内に引越して来た場合、初回に限り上限500,000円まで支給（条件有））
■企業型確定拠出年金制度（全社員の口座を開設し全社員に対して会社から毎月1000円の掛金有）
■住宅手当（会社から2.5km圏内で自転車通勤または800m以内で徒歩通勤の場合支給）
■副業可（条件：事前申告必要、業務時間外であること、他社に雇用されないこと※業務委託契約等）
■社員割引（LOVOT本体、月額使用料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（年末年始2日間）、介護休暇（1人の場合 5日/年、2人以上の場合 10日/年（社内規程に準ずる））、子の看護休暇（10日/年（社内規程に準ずる）