株式会社サンネット

【東京／神奈川】SE（リーダー候補）◆2次受け案件／経験値とスキルの獲得が可能／NECの連結子会社

---

■仕事内容：
・Webシステム、基幹システムの開発、基本設計、詳細設計、運用、保守業務
・プログラミング（Javaなど）、テスト・バグの修正
・最初は最新技術の習得、検証に注力してその後、開発、構築、運用等を行います。

■技術スタック：
・言語…Java、C言語、JavaScript、PHP、Python他
・データベース…Oracle、SQL Server他
・環境…独自フレームワークによるウォーターフォール開発他

■プロジェクト例：
・製造・プロセスおよび流通・サービス業における基幹業務システムの開発・運用
・大手製造メーカーにおけるSAP導入・開発・保守
・大手食品メーカーにおけるDX化支援業務

■工程の割合：
要件定義～2割／基本設計～4割／実装～4割

■案件の割合：
・業務系9割／Web系1割／組込0割
・1次請け4割／2次請け6割
・請負契約5割／SES契約5割
・客先常駐7割／受託（自社内）3割
・常駐の場合のリモート案件…5割
・常駐の場合の勤務地…東京9割、神奈川1割
・ハイブリット8割／フルリモート0割／フル出社2割

■仕事のやりがい：
大手企業向けの大規模システムに携わることが多いため、困難なこともありますが、プロジェクト完了時の達成感は非常に大きいです。

■入社後の流れ・研修内容：
配属先プロジェクトによりますが、基本的には先輩社員の指示のもとで作業を行うか、共に客先常駐作業にあたります。
リーダー候補は早い段階から独力で業務にあたってもらいます。
・IT基礎知識・技術研修（e-ラーニング等）※経験スキルに応じて実施
⇒配属後配属部門での専門スキルメニューでの研修⇒その後はキャリア毎の研修受講

■キャリアパス：
新入社員（研修／OJT）
⇒プログラマ（メンバー：プログラミング／単体テスト／詳細設計／結合テスト）
⇒SE（サブリーダー・PL：基本設計／総合テスト／導入／保守運用）
⇒上級SE（PM：分析／企画／要件定義）

■組織構成：
・第一ソリューション事業部
・部長級以上7名、課長級9名、主任級11名、担当級28名（全55名）
※東京・大阪勤務者併せて
・男性社員42名、女性社員：3名
・中途入社社員4名（前職は全員同業他社）

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・要件定義、基本設計経験の有る方
┗言語：Java、Cなど
┗経験担当業務：基幹システム（スクラッチ開発またはSAP、mcframe等のERP）保守・開発
・企業向けアプリケーション開発経験の有る方
・リーダー経験不問

■歓迎条件：
・チームリーダ経験
・ITパスポート
・基本情報技術者

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区芝大門1丁目3番4号 グランファースト芝大門ビル 7階
勤務地最寄駅：山手線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
又は東京・神奈川の各クライアント企業先

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※客先により就業時間は異なります。※残業月平均15h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円迄）
寮社宅：転勤者補助制度：25%~60%※赴任年数により変動
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修精度（会社独自プログラム）
■資格取得支援制度（会社規定資格）


＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク（一部可）
■服装自由
■時短勤務制度
■福利厚生サービス
■財形貯蓄
■確定拠出年金（401K）
■転居費用補助（引越し費用※紹介手数料・礼金は要相談）※会社が転居が必要と認めた場合
■家賃補助：新卒入社者（最長2年）、単身赴任者
■結婚祝い金、出産祝い金、各見舞い金
■産前・産後休業（実績有／復職率100%）
■育児休業（実績有／復職率100%）
■介護休業（実績有／復職率100％）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休日、産前・産後休業、育児休業、介護休業、配偶者出産時特別休暇、失効有給休暇積立制度
■有休休暇：4～9月入社は入社月に14日付与、10～3月入社は次年度4月に14日付与