掲載予定期間：2025/5/15（木）～2025/8/6（水）更新日：2025/6/21（土）

オプテックス・エフエー株式会社

【京都市/転勤無】海外営業◆ FA業界向けの代理店営業（東南アジア）※プライム上場G

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都市/転勤無】海外営業◆ FA業界向けの代理店営業（東南アジア）※プライム上場G

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～

自動車業界を中心とした生産現場（メーカー）の自動化や省力化といった課題を、産業用センサを活用して改善・解決する役割を担います。
今回、海外マーケット拡大・新規開拓のための募集を行っておりタイ・シンガポール・マレーシアを担当いただきます。
非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。

■職務詳細：
・当社製品（FA用の光電センサ、画像センサ、変位センサ等）および取扱い商品の国内販売
（1）既存代理店の育成（40％）
・製品知識のトレーニング・販売戦略・プロモーション活動の共有
（2）新規代理店の開拓（30%）
・ポテンシャル代理店候補の調査・評価
（3）新規顧客（ユーザー）の開拓（30%）
・装置メーカーの機械・電気設計者に対する営業訪問
※商社などの商流に紐づく案件などはございません。
＜OJT＞東南アジア担当（海外営業部の課長など）とマンツーマンで支援します（～半年程度）
※海外出張：月1回から2か月に1回、慣れてきたら年4～6回程度。

■組織体制：
＜海外営業課＞国内7名：部長（50代男性）、課長（40代男性）、係長3名（40代男性、40代女性、30代女性）、主任（30代女性）

■おすすめポイント：
◎同社は3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。
◎インセンティブあり※年間での全社 / 部署の指標の達成度合いによる。
◎昨今の社会トレンドである、AIやIOTなど新しい分野×同社のセンサなど、様々な新しい視点から社会をよくするための製品開発に関わることができます。
◎同社の製品の開発をすることと、納期等は柔軟に対応することができ、平均残業時間は10h程度です。
◎転勤は無く、長く腰を据えて働くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造メーカー、産業機器商社での法人営業の経験（目安3年）
・新規開拓の経験（目安3年）
・下記いずれかの業界向けの装置メーカー、自動化設備メーカー(SIer含む)への営業経験
└電子部品・半導体業界
└自動車業界
└食品・飲料業界
└医療品業界
・英語力中級以上（読み書き含む：実務使用経験は不問）

■歓迎条件：
・工業系製品（特にFA業界）での営業または技術営業経験（国内・海外問わず）
・海外事業に何らかの形で携わったご経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
原則無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業：10時間/月程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
544万円～704万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～440,000円

＜月給＞
340,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収に想定残業は含まれておりません。
※詳細は当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）※実績…4ヶ月（会社業績により別途インセンティブ支給あり）
■給与改定：年1回（4月）※本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
・会員制リゾートホテル加入、持株会
・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）
・誕生日&クリスマスプレゼント
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴：
（1）3つの技術
・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築しています。
■同社の特徴：
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史：
オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。

■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/

■健康経営優良法人2023：https://www.optex-fa.jp/company/eco/
認定期間：2023年3月9日～2024年3月31日 ※4年連続取得
所在地: 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
設立: 2002年1月
従業員数: 254名
上場市場名: 非上場
資本金: 385百万円
売上高: 11,066百万円
平均年齢: 40.5歳
企業URL: http://www.optex-fa.jp/

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012705202