掲載予定期間:2025/5/15(木)~2025/8/6(水)更新日:2025/5/15(木)

ベストリハ株式会社

【東京】労務(勤怠管理・給与計算)残業月15H◆17時半退勤◆年休122日◆土日祝休み◆ブランク可

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】労務(勤怠管理・給与計算)残業月15H◆17時半退勤◆年休122日◆土日祝休み◆ブランク可

~未経験からチャレンジできる人事労務ポジション/17時半退勤/残業月15H/土日祝休み/業績右肩上がりの福祉×IT企業/社会貢献性◎~

【募集概要】
今回は部門体制強化のため、当社の人事労務として下記のような業務をお任せします。

【業務詳細】
・社会保険の手続き
・給与計算、勤怠管理、年末調整
・助成金申請
・入退社手続き
・健康診断の手続き
・ハラスメント防止施策
・電話対応
・郵送手続き

【働き方(ワークライフバランス抜群!)】
■8:30~17:30勤務!残業月平均15H
■業務の自立性に応じてリモートワーク可能!
■完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は122日
■半年に1回5連続休暇を取得できる『休んでファイブ制度』取得するとなんと報奨金も支給されます!

【キャリアパス】
役職は、メンバー⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長…と昇格していきます。
また、当社にはフリーエージェント制度があり、働きたい部署、働きたい店舗など自分が目指す配属先を申し出ることができます。
ご家族の転勤による転居のためや、キャリアアップのため、資格を活かした職種に就きたいという理由や、尊敬する先輩のマネジメントの下で働きたいなど理由は様々です。毎年多くのスタッフがこの制度を活用し、長く働き続けてくださっています。

【会社・仕事の魅力】
若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。
■中途入社5割以上
■3年連続売上UP
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
■産休育休取得率100%

【当社について】
デイサービスや訪問介護の運営から始まり、それらのノウハウを活かしたITサービス、IoT機器の開発、レストランや配食サービス、未就学児童向けのサービスなど、利用者様を取り巻く環境の中で必要な事業を次々と立ち上げています。「利用者様のやりたいを叶える」ことを大切にする文化があり、それにより様々な職種の社員が所属していますが、1人1人の多様性と育成を両立できるように「人」も大切にしている会社です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
給与計算、社会保険関係、勤怠管理など労務経験2年以上

■歓迎条件:
・営業、事務、企画などオフィスワーク経験をお持ちの方歓迎
・管理部門や人事の知識をお持ちの方歓迎

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

転勤無し

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均残業時間15H程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
360万円~430万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):268,000円~368,000円

<月給>
268,000円~368,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルに応じて優遇できます。
■昇給:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月2万4500円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:社内規定による

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・社内研修
・OJT研修

<その他補足>
・持株会制度
・報奨金
・私服勤務可
・各種表彰制度
・休んでファイブ制度(5日間連続で休暇を取得した人に奨励金を支給)
・誕生日お祝い制度
・社内フリーエージェント制度
・社内イベント(お花見、部活動、BBQ、花火大会、忘年会等)
・ボランティア休暇制度(有給休暇を使って地域ボランティアに参加した人に1万円を報奨金として支給)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇 (12/30~1/3)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別休暇、産休・育児制度、休んでファイブ
※月末月初は業務の都合上、土日祝のいずれかで出勤有(代休取得有り)

会社概要

事業概要

【ビジョン】
ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。
社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、
地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、
地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。

【事業内容】
■ヘルスケアソリューション事業
・通所事業部(デイサービス31拠点/ジュニア3拠点)
・訪問事業部(訪問看護23拠点/訪問鍼灸/訪問介護/居宅介護/福祉用具/ナーシングホーム6店舗)

通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。
専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。
また、ITによりご利用者様の「PHR(PersonalHealthRecord)」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。

■LMCAプラットフォーム事業
・Systemプラットフォーム部(はやまる/はやまる送迎/ヘルプケア)
・Foodプラットフォーム部(メディミール/メディミールPRO/メディミールPRO事業化支援)

ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、
よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。

LMCA(Local Medical Care Alliance:地域医療介護連携)プラットフォームは、
ITによりPHR(Personal Healthcare Record)を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、
またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。

所在地

〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

設立
2011年9月
従業員数
810名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
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求人コード 3012709299

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