株式会社ＴＲＵＳＴＤＯＣＫ

【リモート可】法務マネージャー※CLO候補◆本人確認アプリの導入社数トップ級◆年収1000万円～

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～合計30億円以上の資金調達／経営戦略への法務支援による新規事業の成功や成長の一端を担う／育休後復帰率100％～

■業務詳細：
・法務マネージャーとして、経営戦略への法務支援による新規事業の成功や成長の一端を担い、法務業務及び公共政策を結合させた事業支援をしていただきます。
また、コンプライアンス違反ゼロの維持、ガバナンス体制強化による株主や投資家からの信頼獲得や法改正への迅速対応による事業リスク回避など、幅広い法務業務をお任せします。

■業務詳細：
（1）戦略法務の推進
経営陣と連携し、新規事業などの重要プロジェクトにおいて法的リスクを分析し、実行可能な解決策を提案。
知的財産戦略や契約戦略、訴訟対応戦略を策定し、事業競争力を強化。
（2）コーポレートガバナンスとコンプライアンス強化
ガバナンス体制の整備・運用を通じて透明性の高い経営基盤を構築。
社内規程の整備や従業員教育によるコンプライアンス文化の醸成。
（3）パブリックアフェアーズ機能の統括
政府機関や規制当局との関係構築を主導し、政策提言や情報交換・勉強会を通じて事業環境を有利に整備。
（4）規制対応および政策動向の監視
国内外の法改正や政策動向を監視し、迅速かつ効果的に対応。
経営陣への情報提供と対応方針の提案。
（5）危機管理およびリスクマネジメント
紛争やトラブル発生時には迅速な対応を行い、企業への影響を最小限に抑える。
リスク評価をし、潜在的なリスクへの予防策を講じる。
（6）ステークホルダーとの関係構築
株主のみならず業界団体など主要なステークホルダーとの信頼関係を構築。
社内外コミュニケーション戦略を策定し、一貫したメッセージングで企業価値向上に寄与。

■期待する役割：
法務コスト削減と業務効率化による組織全体への貢献はもちろん、公共政策影響力の拡大およびeKYC業界全体への貢献できるよう意欲的に行動いただくことを期待しています。

■成長ポイント：
◎契約法務、機関法務、コンプライアンス業務等ジェネラルコーポレート業務を幅広く経験できます。
◎2023年春に15億円の資金調達を完了し、既存事業の加速および新規事業の立ち上げを行っているフェーズであり、更なる事業拡大に向けスピード感を持ってチャレンジできる環境です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における法務業務10年以上（弁護士として通算10年以上の経験を有する方を含む）
・マネジメント経験3年以上

■歓迎条件：
・弁護士資格をお持ちの方
・パブリックアフェアーズ業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WeWork東京スクエアガーデン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※基本的にはリモート中心ですが、状況に応じて都度出社の可能性もあります（週2回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日8時間勤務×月勤務日数が1ヶ月の勤務時間数となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア健保（ITS）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ストックオプション制度（不定期）
■健康診断、婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■子ども手当
■リモートHQを活用したリモート環境整備の補助制度
■応援サンキュー制度（産育休で離れたメンバーの業務代替をするチームに対し手当が支給される制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社時に3日間の特別休暇付与）、産前産後休暇、育児介護休業（育休取得率100％）、その他特別休暇（結婚時、パートナー出産時、忌引き時等）