セントラル・タンクターミナル株式会社

【人形町】人事(制度設計・採用)◇業界最大手の黒字経営企業／所定労働7H30／年休124日＋夏季休暇

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【社会のインフラを支え、タンクターミナル業界として国内最大手のパイオニア／人事部長の右腕になり、ゆくゆくは責任者候補になって頂く方を募集】

■ポジションについて：
同社は、石油類や液体化学製品をタンクや倉庫に保管・管理しているタンクターミナル業界でのパイオニアです。
顧客は主に化学メーカーや大手商社などの優良企業約80社になり、直近はM＆Aも強化しており創業以来安定的な黒字経営を続けております。
今回は、事業拡大に伴い人事部長と共に人事総務部の根幹となる業務を行って頂ける方を募集します。

■業務内容：
企業のビジョンや戦略に基づき、賃金制度、評価制度、昇進・昇格制度などを設計頂きます。人事部長と共に二人三脚で業務実施頂きます。
＜主な業務＞
◇人事考課制度の運用、企画、関連業務
◇人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
◇予算作成業務（人員計画、人件費予算）
◇採用書類選考や面接同席も業務割合は少ないですが、実施頂きます。
◇ゆくゆく労務業務も実施頂く可能性があります。

■業務の面白み：
・毎年M＆Aを実施している為事業拡大真っ只中です。そのような同社で人事の幅を広げて業務を行うことが可能です。
・役員などと近距離で業務を行えるため、スピーディーに決裁を取ることができ、裁量をもって仕事ができます。

■キャリアパス：
ゆくゆく、人事マネージャーとして人事における様々な業務のスキル・人的マネジメントを行って頂く予定です。人事としての総合的なスキルを身に着けたい方にはおススメなポジションです。

■同社の魅力：
・世界最大で最も知名度のある液体貨物ロジスティクスカンパニーの日本法人として発足しました。近年の資本（株主）変更後もサービスクオリティの向上を継続している、日本のタンクターミナル業界でのパイオニアであり、リーディングカンパニーです。
・創業58年の歴史の中で、赤字を出さない安定経営を誇り、安全と品質面で業界トップの評価をいただいております。
・2017年に新たに大井川事業所を開業、2018年に門司（北九州）事業所・川崎事業所を拡大、近年は同業会社をM&A（2019～2023年に合計3件）するなど、これまでに築いた顧客との信頼に後押しされ、事業拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【業界経験不問、職種経験不問】
■必須条件：
以下何れかまたは複数の人事業務のご経験(目安５年程度)
制度設計、採用（新卒・経験者）、評価制度設計・運用、教育研修制度設計・運用

■歓迎条件：
組織課題の分析・解決に向けた施策立案のご経験
労務関係のご経験
他部門との調整のご経験

※学歴、職歴等の経歴に詐称が確認された場合、内定取消と致します。
　学歴については、入社前に最終学歴の卒業証明書を提出頂きます。

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都中央区日本橋堀留町2-1-3 ヤマトインターナショナル日本橋ビル8階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：転勤者用制度あり（※入社者用ではございません）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
・定年退職後の再雇用制度あり
・外部福利厚生プログラム（リロクラブ）加入
・自己啓発通信教育制度（終了の場合１００％会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、夏期休暇別途5日間、年末年始12月29日～1月4日、入社時に特別休暇3日間付与（有効期間6か月）