ウィツ株式会社

【東京】AWSエンジニア※PM候補◆新規事業立ち上げ初期から参画できるため裁量◎／大手企業と取引多数

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～残業20h／資格補助制度有／育休が取りやすい働きやすい環境／WITSグループの大手外資系企業／大手企業と取引多数／グローバル展開可能なシステムやソリューション開発が強み～

■採用背景
AWSの新規事業立ち上げに伴い、体制強化をするべくインフラ設計構築エンジニアを募集します。顧客のインフラ部門と連携し、AWSサービスの調査や構築をおこなっていただきます。

■業務内容
顧客のAWS案件にて最新のAWSテクノロジーを活用し、クラウドインフラの設計・構築・運用をお任せします。

■案件例
・既存AWSシステムのサーバーレスアーキテクチャへの移行プロジェクト
・新規AWS環境の構築およびVPN接続を含むネットワーク設計
・検証環境におけるAWS上でのActive Directoryサーバー構築

■開発環境
・環境（AWS）
・Webサーバ：EC2
・DBサーバ：RDS(Aurora PostgreSQL)
・その他：ELB、WAF、S3、EFS等

■ポジションの魅力
・新規事業の立ち上げ初期から参画出来ます。現在、新規事業をゼロベースから創りあげていくフェーズのため、事業の立ち上がりから軌道に乗せていく工程を味わうことができます。エンジニアとしてのスキルアップとともに、新規事業推進の経験を積むことができるニッチなポジションです。
・研修補助及び資格取得時報奨金を設けており、社員の自己研鑽を推奨しています。

■組織構成
・システム開発部は東京91名（男性67人：女性24人）で構成されており、その内AWS案件は3名で担当しております。（部長含め4名）
・現在は1プロジェクトを3名で担当していますが、スキルに応じて体制が変更となる可能性もございます。

■当社について
・当社はWITSを親会社に持ち、全世界の社員合わせると10,000名程度の組織である大手外資系企業です。
・システム開発におけるコンサルティングや要件定義などの上流工程から開発やテストといった下流工程まで、一気通貫で対応できることが強みです。
・金融業、流通業、製造業、エネルギー業、人材派遣業など各業界での業務ノウハウが豊富な上、グローバル企業である利点を活かし、中国大陸(大連)でのオフショア開発に豊富な経験と実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWSの設計構築経験
・チームリーダー以上のご経験

■歓迎条件：
・AWS認定資格をお持ちの方
・開発レビューのご経験
・部下や後輩の業務管理経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝4-10-1 ハンファビル2F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各プロジェクト先
住所：東京都港区（田町）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
田町または当社が指定する場所
※案件によって週に数回リモート可能（フルリモート無し）


＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※社外開発現場就業時は 現場の勤務時間に準ずる場合がある
■残業：月20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇面に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1.5万円、扶養者5千円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
能力、成績、健康状態を勘案のうえ継続雇用・再雇用可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■IPA情報処理試験取得時 合格から3年間 給与に資格手当加算
■ベンダー試験・資格合格取得時 受験料+報奨金の 一時金を支給
■必要に応じて スキルチェンジ研修の受講，社内勉強会を実施

＜その他補足＞
■資格手当
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■職級手当（管理職採用の場合）
■永年勤続報奨制度
■育児・介護休暇制度
■選択制確定拠出年金（DC）制度
■労使間の協議等は 管理職外社員の過半数を代表するもので構成される社員会が対応しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/4）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、女子特別休暇
※年間5日までの 時間休暇取得可／有給休暇の計画的付与の規定あり