エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社

【NTTグループ】電力技術者（詳細設計・施工管理中心）◆業界でも高水準のWLB◆残業月18h◆

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【NTTグループの安定基盤／20～40代活躍中／年休120日・完全土日祝休み・有給取得率100％とメリハリをつけた就業環境が魅力】

■業務内容：
再生可能エネルギー等の電力自営線の構築における設計・施工管理等を担っていただきます。
※自営線とは…風力や太陽光など再生可能エネルギーの発電所から、変電所・連系点までを結ぶ送電ルートのこと。

■業務詳細：
◆詳細設計
施工性・経済性を考慮し、占用条件に適した自営線設備を設計
◆施工管理
施工会社への指示や現場の安全管理に加え、運転開始時期に向けた納期管理
＜自営線の構築イメージ＞
・河川横断・山間部などに電柱・鉄塔・電力ケーブルを構築
・道路に管路・マンホール、電力ケーブルを埋設

■主なプロジェクト例：
◆宮城管内・太陽光発電所の自営線工事
自営線延長・4.7km
◆福島管内・太陽光発電所の自営線設計
自営線延長・17.6km
◎2～3年かけて取り組むビッグプロジェクトが多数！

■入社後の流れ
入社後は進行中のプロジェクトに参加し、詳細設計・施工管理の実務を担当していただきます。
◆詳細設計の期間は約6～8ヶ月、施工期間は約1～1.5年です。
◆現場で進捗状況を確認する場合もあります。

■配属先編成：
現在は20代から50代の幅広い世代のメンバで構成されています。
配属後は技術分野を中心として活躍し、将来的には技術面でのサポートや育成などに携わっていただきます。
また、定期的なミーティングにより全案件の進捗状況や事例を共有するため、相談やアドバイスがしやすい環境です。

■将来のキャリアパス：
詳細設計・施工管理を中心に、以下の工程にも携わり、プロジェクト全体を推進する機会があります。
◆ルートコンサル
占用可能ルートを机上・現地で確認。施工性・経済性・維持管理面を考慮し最適ルートを提案
◆行政協議
行政対応で占用条件を整理、道路埋設や河川横断にも対応

■仕事とプライベートのバランスを重視：
・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年次有給休暇の取得率100％
・残業は月平均18時間（2024年度実績）
◎オンオフの両立は業界でも高水準です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電力系土木工事の設計 or 施工管理実務経験者
・業務に関連する資格をお持ちの方
　└例：監理技術者（電気）・電気工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（第一種・第二種）・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）など
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【活かせるスキル】
・電力会社、グループ企業等での就業経験がある方
└電力ケーブルの敷設工事の経験者はさらに歓迎です！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋1-8-1 ネクストサイト東日本橋ビル3F
勤務地最寄駅：都営浅草線／東日本橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
勤務地は希望をもとに会社が決定します。

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均18時間（2024年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助あり（詳細は福利厚生欄に記載）
寮社宅：業務上必要な場合に社宅の措置あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得　：　対象の資格を取得時に、取得に要した経費（受験料等）を会社から支給
■通信教育　：　対象の通信教育を修了時に経費を会社が負担

＜その他補足＞
■企業年金基金
■確定拠出年金
■財産形成支援
■人間ドック
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■住宅補助：月額３～4万円程度補助
※補助は半年に1回まとめて支給（6月・12月)
■社宅：業務上（人事異動により、現居住地から通勤が困難な場合）必要な場合に措置あり
■子育て・介護手当
■休日・深夜手当（完全支給）
■ライフプラン休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（取得率100％）※休暇年度 (10月1日から1年間) につき、20日発効／勤続年数1年未満については採用月により発効日数が異なります。