ヒビノスペーステック株式会社

【東京】映像・音響システム設備の施工管理◆基本土日祝休み／年休123日／東証スタンダード上場G

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【横浜みなとみらいホールなどへの映像・音響システムの導入実績あり／唯一無二の設備に携わる／システム提案～メンテナンスまで一貫したサービス提供／原則土日祝休み／東証スタンダート上場ヒビノグループ】

■業務内容：
公共施設や劇場、ホール、スタジアム等の映像・音響システムの現場管理業務をお任せします。
全国の施工現場を対象に、新築・改築工事のどちらも担当していただきます。
各現場の施工管理や書類作成が主な業務となります。

■魅力：
改築で2000万～5000万、新築で数億規模の現場を担当。音のプロフェッショナルの一員として大規模施設・歴史的施設の施工に携わります。
導入施設／設備https://www.hibino-spacetech.co.jp/cases/

■配属先情報：
システム事業本部　システム技術部（14名）
メンバー：70代 1名／60代 1名／50代 5名／40代 2名／30代 3名／20代 2名
※1～3チームのいずれかに配属予定となります。

■働き方：
数週間～数か月の泊りがけの出張も発生しますが、社内労働組合があり健康管理や代休取得にも力を入れています。経験に応じて大小適切な規模の仕事が割り振られ、大規模物件は複数人での分業が多いです。

■当社の強み：
「横浜みなとみらいホール」や「長崎スタジアムシティ」など代表的な映像・音響システムの導入実績を多数持つ当社。
業務用 映像・音響システムの提案・設計・販売・施工・メンテナンスまで一貫したトータルサービスの体制が整っており、ヒビノ株式会社と資本業務提携したことにより、多種多様な国内外のメーカー・商品からお客様のニーズに合った最適システムを構築し、価値の高い導入とサービスを提供しています。
ぜひ一緒にお客様へ最高の“感動と満足”をお届けしませんか？

■ヒビノ社の特徴：
「音と映像のプレゼンテーター」というコンセプトの下に、プロ用AV＆ITを基軸としたトータルソリューション企業であり、業界内で知らない人はいないほどの知名度を持つ企業です。海外を含む多数の大規模なイベントやアーティストライブなどにサービス提供の実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第二種電気工事士
・普通運転免許

■歓迎条件：
・1級 電気通信工事施工管理技士
・2級 電気通信工事施工管理技士
・1級 電気工事施工管理技士
・2級 電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士

＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気通信工事施工管理技士1級、電気通信工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸2-7-70 ヒビノ日の出ビル5F
勤務地最寄駅：新交通ゆりかもめ線／日の出駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
東京臨海新交通臨海線「日の出駅」より徒歩2分
JR「田町駅」より徒歩15分
JR「浜松町駅」より徒歩16分
都営三田線「三田駅」より徒歩14分

＜転勤＞
当面なし
長期現場出張の可能性有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～45時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
※65歳まで再雇用可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修・試験受験費用会社負担

＜その他補足＞
■出張手当 日当2,300円（宿泊）／950円（日帰り）
■役職手当
■職責手当
■資格手当
■首都圏賃貸住宅補助など
■確定拠出年金
■健康診断（年1回）
■育児支援制度（時短勤務の利用実績あり）
■フレックスタイム制導入
■従業員持株会制度
■資格取得支援
■財形貯蓄制度
■携帯貸与
■評価について
独自のチャレンジシートを活用し、半期ごとに目標設定と自己評価を行っています。日頃の取り組みや業務への姿勢などは、上長と部門責任者によっって二次評価します。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※業務の都合で休日出勤や8時 始業など変更の可能性有（代休取得可）
夏期休暇、年末年始休暇、個別休暇、産前産後・看護休暇、育児・介護休業、
有給休暇（試用期間満了後に規定日数を付与）、慶弔休暇