株式会社ギークリー

【渋谷】IT領域特化のキャリアアドバイザー／豊富な研修制度／最大週3リモート可能／育産休実績多数あり

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【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／子育て中社員多数活躍／子育て支援の豊富な福利厚生あり】
キャリアアドバイザー(以下CA)とは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のCAは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のCAです。
■業務内容
・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け
・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介
・選考フォロー：転職活動における具体的支援（日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）のご相談
・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
■教育体制
業界未経験者の方が2~3か月で独り立ちが可能な教育体制がございます！
＜入社1か月目＞
座学と実技研修を並行して実施いたします。
CAは教育選任担当者が一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。
＜座学研修例＞
・クラウドマニュアルでの自己学習
・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有
＜2～3か月目＞
1か月で基礎を作り、現場デビューです。
キャリア面談は1日1件程度からスタートしていきます。
■福利厚生について
育児リモートワーク制度：対象となるお子様がいらっしゃる場合に限り、週2回～3回のリモートワークが可能です。
ベビーシッター券：条件を満たした場合、ベビーシッターの利用費を補助する制度です。
キッズday休暇：小学6年生以下のお子様がいらっしゃる方を対象に、仕事と子育てを両立できるように支給する特別休暇です。
■働き方
弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。
※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
業界未経験・職種未経験・第二新卒可
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・四年制大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。
■歓迎条件：
・数字を追った経験またはマネジメントのご経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

＜勤務地詳細＞
渋谷第1オフィス
住所：東京都渋谷区渋谷1-11-18　 渋谷パークプラザ3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・お子さまが2歳まで週2回の在宅勤務可
・お子さまが2歳から小学校入学前まで週1回の在宅勤務可
・お子さまが小学1年生の間週2回の在宅勤務可
※お子さまがが2人以上の場合＋週1回まで在宅勤務可

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:30～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:30～19:30
13:00～22:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中でも給与などは変わりはありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限2万円/月）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育選任者が、基礎から実践までOJTを通して研修します。動画マニュアルやナレッジ共有プラットフォーム（GeekLabo）、質問する文化、フィードバックする文化が根付いております。


＜その他補足＞
■書籍購入手当（5千円／月）
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■育児応援リモートワーク　※条件あり
■ウォーターサーバー設置
■出産お祝い金

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。