KDDI株式会社

(CG201)知財戦略策定・推進担当

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■職務概要
KDDIやグループ会社の事業経営を知財観点から戦略的に支える配属予定組織において、事業成長の要となる知財戦略の策定と知財獲得を牽引していただきます。

■職務内容
既存事業の強化に加え、新規事業の立上げ・拡大を目指すKDDIグループの事業優位性を築くため、事業部門と一体となって知財戦略を策定し、事業の中核となる知財の獲得と活用を通して戦略推進を担っていただきます。

・知財戦略立案・推進
事業計画に即した知財ポートフォリオの最適化と活用戦略の策定と実行
・経営層への戦略提言
知財分析や戦略に関する経営層へのインプット・議論
・事業環境分析
知財情報を中心とした自他社分析による強み/弱み可視化（IPランドスケープ含む）
・発明発掘・権利取得
技術開発・企画チームと連携し、新規アイデアの整理・ブラッシュアップと特許権利化推進
・交渉・紛争支援
侵害紛争やライセンス交渉など渉外活動サポート
・グループ・出資先の知財支援
KDDIグループ各社や出資先スタートアップの知財戦略策定と推進を支援
・その他
特許維持・管理、国内外特許事務所との連携、意匠出願サポートなど

■魅力・アピールポイント
・事業戦略の基盤となる知財戦略の策定を通して事業貢献に関与できる
・多岐にわたる事業領域の知財を扱うため、多様な事業知識と各事業に適した知財対応力が身につく
・知財獲得に関する専門スキルを獲得できる

通信会社として誕生したKDDIですが、現在その事業領域は多岐にわたり、通信・AI・データドリブンを核として、DX・エネルギー・金融など、通信以外の幅広いサービスを展開する企業へと変化しています。
事業の持続的成長が求められる中、KDDI知的財産部門は各事業により一層深く関与し、多種多様な事業環境を踏まえた知財戦略を策定し実践していくことを目指しています。
KDDIの戦略的な知財活動を推進するスペシャリストとして一緒に働きませんか？

■組織ミッション
KDDIグループでは、持続的な事業成長に向けて、既存事業の差別化と新規事業の立上げ・拡大を推進しています。
私たちは、各事業部門と密に連携して、事業の中核となる知的財産を戦略的に獲得することにより事業成長を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記5年以上の経験
・メーカー、金融、IT等の業界において知財戦略の策定および知財権利化実務（国内外の出願及び中間処理）

■歓迎条件：
・英語の特許文献を理解できる英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上）
・弁理士、知財管理技能士1級（特許）の資格

＜勤務地詳細1＞
KDDI飯田橋本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー
勤務地最寄駅：水道橋・飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新高輪本社（25年4月～）
住所：東京都港区高輪２丁目２１番１号 THE LINKPILLAR 1 NORTH
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2025年4月以降、順次本社移転を予定しております。
移転先住所：〒108‐8618　東京都港区高輪２丁目２１番１号
　　　　　　　　　THE LINKPILLAR 1 NORTH

＜転勤＞
当面なし
※総合職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※適用者のみフレックス制度利用可（上長承認必須）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、 介護短時間勤務
※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等）

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ）
・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）
・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（初年度上限20日※入社月に応じて変動）、特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）