ＴＤＣフューテック株式会社

【在宅可】インフラエンジニア◆多彩な案件・上流～下流まで／定着率90％以上／東証プライム上場グループ

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【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／自分で納得した目標・課題に取組める◎】

■業務内容
クラウド系インフラエンジニアとして、クライアントの課題解決のため設計構築や維持運用などスキルや経験に応じた業務を担当いただきます。
社員の技術力向上を目標に掲げており、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やトレンド技術の知識や経験を得ることが可能です。自らの技術力を高め領域も広げることができます。

■詳細：
・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
・チーム常駐がメイン
・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々

■案件例：
銀行系基盤インフラ改修・保守PJT
インフラ環境の保守、定期・個別仕様変更対応及び
次期システム更改に向け新規基盤構築
工程：要件定義～
規模：当社社員10名強

■開発環境
言語：Java、C#、C++、JavaScript、HTML、VBA、.NET、Delphi、COBOL
FW：Spring、Spring Boot、Apache Struts、jQuery
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、Db2、Microsoft SQL Server
OS：Windows、Linux
その他：Git-Hub、Backlog、Redmine、AWS、Microsoft Azure、Red Hat、Apache、Tomcat

■配属先：クラウド・ソリューション統括部
エンジニア約70名で構成
チーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど。1案件の単位期間は約3ヶ月～3年。

■魅力ポイント
◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。
◎付き合いの長い企業様が多数。ベテラン社員とともにスキルを磨くことが可能。
◎当社では直属の上長とすり合わせをしながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価を得られる環境です。

■社風
会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。
社員定着率は90％以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】以下いずれも満たす方
・インフラエンジニアとして設計、構築、運用まで一貫してご経験をお持ちの方

【歓迎】
・AWS、Azure、GCP等のスキルや資格の保有
・Java、C#、Delphi…etc 言語での開発スキル

【求める人物像】
・長期的なキャリア形成を築きたい方
・エンゲージメント・人との繋がりを大事にしたい方
・向上心が高く、学習・習得していくのが好きな方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内のお客様先
住所：東京都23区／東京都多摩市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※本社または、東京都内・近郊のお客様先での常駐あり
（東京都23区／東京都多摩市／神奈川県横浜市／神奈川県川崎市／埼玉県さいたま市など）
※担当案件は通勤の便を考慮し事前相談の上決定

＜転勤＞
無
■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません
■大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Ｉターンは可能です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間平均：19.7H（2021～2023年度平均）※ノー残業デー有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与面をはじめ労働条件に変動なし
※有休使用は試用期間後より可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格時奨励金支給、一部資格について受験料負担）
■研修支援制度
eラーニングなどの開発研修やビジネススキル研修200講座以上。数万単位の案件を自由に受講可能です。

＜その他補足＞
■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金
■育児・介護時短措置
■社内表彰制度
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体保険制度（契約保養所・スポーツ施設利用可）
■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能
■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け、連続した休暇でのリフレッシュを促しています
■有休消化率：70.7％（24年度）
※毎月1回開催される懇親会や、社内イベントなど、交流を深める機会多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ラブ休暇（結婚記念日等で優先的に有給取得でき1万円が支給される制度）