住友重機械工業株式会社

【東京】資材・調達／製品のコストダウン活動、原価算出管理、サプライヤ開拓・評価、開発用部材の手配など

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■当部門のミッション：
精密機器事業部の資材調達部門における原価管理、コストダウン、サプライヤ管理（新規開拓、評価）等

■職務内容：
・コストダウン活動
調達品のコスト分析、価格交渉、調達先変更/工程変更によるコストダウン、物流改善によるコストダウン
・原価管理
製品の部品費、加工費の積上げによる総原価実績/見込の算出管理
・新規サプライヤ開拓
国内/海外の有望サプライヤの発掘、会社概況調査、現地視察/監査の実施
・サプライヤ評価
QCD評価の実施、認定サプライヤの新規追加・更新
・フロントローディング活動
新規開発機種に対し、設計段階から参画しサプライヤ選定、BOM構成の見直し、コストダウン活動、原価見込算出
・市場品捜索
半導体や電気部品を中心に国内・海外市場で部品を捜索、手配、確保
・開発用部材の手配
製作明細表や新規図面に応じて、サプライヤ選定、手配、確保

【出張頻度・出張先】
国内：年に3～4回程度
海外：年に1回程度

【テレワーク】
リモート可：リモートワークでの勤務 週2日以下

【フレックス】
あり

■業務の魅力：
当事業部は、極低温冷凍機とその応用製品であるクライオポンプの開発・製造・販売・サービスを行ってます。販売先は海外が中心で、医療機器分野（MRI）や半導体装置市場で高いシェアを獲得しております。事業規模は年々拡大しており、それに伴い資材調達の役割も益々高まっております。東京にありながら工場を持ち、実際のものづくりを見ながら業務にあたれるので非常にやりがいがあります。開発から販売・サービスまで全て事業部内で完結するため、営業・技術・品証・サービスなど各関係者と連携が取りやすく、意思決定が比較的早い事も特長です。

■キャリアステップイメージ：
入社直後：担当機種を決めて指導者をつけ、業務全般をOJT指導いたします（3ヶ月目途）。以降は、一通り自律的に活動し実践を積んでいただきます。
5年後以降：トヨタ生産方式を一緒に学びながら構内物流改善やサプライチェーンの最適化等にも取り組んで頂きます。能力や適性次第で、調達業務や出荷管理業務への配置転換や、同じ製造部内にある生産計画部門への異動機会もあります。

■精密機器事業部について：
極低温冷凍機、クライオポンプ

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業で資材調達の実務経験（5年以上）
・調達業務全般の基本知識
・関連法規の理解（独禁法、下請法など）
・Office全般（Outlook、Excel、Power Point、Teams）
・ExcelではVLOOKUP等の基本的な関数経験

■歓迎条件：
・量産部品の調達経験
・機械加工品の購買業務経験
・機械加工の基本知識、図面の理解
・海外調達実務の理解（貿易条件や支払条件）
・Power Pointを活用したプレゼンテーションスキル




＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
必須：TOEIC（R）テスト500点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：初級レベル

＜勤務地詳細＞
田無製造所
住所：東京都西東京市谷戸町2丁目1番1号
勤務地最寄駅：西武 池袋線／ひばりヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー（5/1）、GW、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（入社日に応じ按分）
※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近3ヶ年平均（東洋経済より）