ミネベアミツミ株式会社

【大阪】IoT新製品用のモジュール部品開発＜民生＆産業機器向け＞◆企画段階から携わる※基本転勤なし

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～新たな技術・ナレッジを進化させ製品化＜IoT時代に対応した次世代製品開発に挑戦＞／残業月10h程／１つの産業に特化しない多角化経営が強み

＜質問です＞
□部品もメカも回路も作れる力のある会社で、何を作りますか？
□家の錠前を破るよりも困難な強力なセキュリティ技術があるなら、何に使いますか？
□商品価値を損なう仕様があり、あなたにアイデアがあるなら、何をしますか？

当社には、精密部品、半導体、電子制御デバイス等、多岐にわたるドメインがあります。当社には、IoTプラットフォームと連携した暗号化、電子署名をベースとしたセキュリティ技術があります。あなたは、新製品開発に企画段階から携わることができます。

◆募集背景：
民生及び産業機器向けIoT新製品用モジュール部品の開発業務をご担当頂きます。当社グループ企業は機械部品は元より、半導体、エレクトロニクスなど様々なドメインで強大なシェアを獲得しています。ミネベアミツミグループの幅広い技術・製品群・ナレッジを活かして、IoT時代に対応した次世代製品開発に挑戦しています。当社SADIOT LOCKで獲得した新たな技術・ナレッジをさらに進化させ、世界中のお客様に開発製品を展開していきます。私たちと一緒に、IoT製品の未来を作り、共に挑戦しづける仲間を募集したいと考えております。

◆「SADIOT LOCK」製品紹介ページ（https://sadiot.com/）

◆職務内容
グループ企業の「ユーシンショウワ」ブランドで発売中の「SADIOT LOCK」、および今後開発予定の新製品の製品仕様、設計、実装、製品化まで行っていただきます。また今後開発予定の新製品の製品仕様、設計、実装、製品化まで行っていただきます。

◆同社の特徴・魅力：
＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・金型構造や量産を考慮した樹脂成型部品の設計のご経験
・下記いずれかの実務経験
　1. 動作メカニズム設計の実務経験
　2. モータ＋ギヤ等の駆動メカニズム設計の実務経験
　3. 商品の外装設計の実務経験

◆歓迎条件
・ユーザー視点に立った製品仕様、ユースケースの検討ができる
・各種解析ツールなどに関する知見とその設計経験
・設計外注の指導管理経験がある
・製品の量産立上げに従事した経験がある

＜勤務地詳細＞
ミネベアミツミ　大阪
住所：大阪府大阪市淀川区宮原四丁目2-10 PMO EX新大阪
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり（育児介護事由等を含む適用条件あり）
※出張：量産立ち上げ時に海外工場への出張などの可能性あり。適正に応じて販促活動の出張などもあり。

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：10h/月程度(繁忙期あり)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：保養所、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円＋配偶者9,000円　※但し、配偶者のみを扶養とする場合は支給対象外
■フレックス制について：会社規定に基づき付与※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)