株式会社鎌倉新書

【マネージャー候補】法務＜IT×終活＞社会貢献性◎プライム上場企業◇キャリアアップ環境◎フレックス制

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～超高齢社会×ITメディア企業／東証プライム上場企業の法務担当◎／フレックス×リモートで柔軟な働き方～

■業務内容：
◇東証プライム上場企業の法務担当として、契約審査等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。
◇グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ会社の経営の意思決定プロセスにも深く関与した業務です。

■具体的には：
～今までのご経験などを考慮してお任せ～
◇契約稟議の確認・承認
◇契約書等のリーガルチェック
◇会社法にもとづく議事録の作成
◇業務マニュアル等の作成・管理
◇株主総会開催の全体管理（準備、議事録作成、議案管理、役員調整）
◇ディスクロージャーの要否の判断、東証連携並びに開示実務
◇印刷会社様、社内関係部署と連携し、四半期報告書、臨時報告書、有価証券報告書の商事法務部分を作成
◇社内からの法務相談対応
◇稟議システムの運用
※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。

■このポジションの魅力：
◇経営側と事業部門からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担うポジションです。
◇プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができます。
◇グループガバナンス体制の強化等を通じてグループ各社の経営意思決定プロセスに深く関与した業務に携われます。
◇会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体の経験も積むことができます。

■当社について：
「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」
当社は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場企業での商事法務または契約法務の業務経験（3年以上）
・契約書レビューで課題が見つけられる方
・事業部門の問題点をヒアリングして課題を洗い出せる方

■歓迎条件：
・M&Aに関連した法務デューデリジェンス
・適時開示のご経験
・株式事務のご経験
・新規サービスの規約の起案経験
・そのほか契約書の起案経験
・新規サービスの法的リスクの算定経験
・重要会議体の運営経験
・IR／SR／ESG情報開示経験
・グループ会社管理経験
・社内規則の改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング3F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含みます。）

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＜勤務地補足＞
◆都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
◆東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
◆JR線「東京」駅徒歩8分

＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円まで）
家族手当：子供手当（月額1万円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Biz CAMPASS Live

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■自社株購入会社負担20％
■出張手当
■役職手当
■遠方者赴任手当
■私服可・髪型自由
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■3大疾病サポート保険（団体型）
■インフルエンザ予防接種助成、健康診断
■メンタルヘルス相談窓口
■部活動（フットサル・キャンプ等） 他
■東京都情報サービス産業健康保険組合に加入（たとえば国内ペンションやホテル、リゾートマンション／ハワイのリゾートマンション施設をご利用出来ます。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、夏季休暇、GW
■有給休暇（入社3ヶ月後10日～）
■慶弔休暇、産前産後の休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度、子の看護休暇