株式会社日立ハイテク

【埼玉】品質保証（鉄道向け検測装置）◆日立グループの中核企業／福利厚生・育成制度も充実◆

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【安全な鉄道運行に不可欠な製品／上流の受注段階から携われる／学ぶ環境も充実！日立グループ内外の教育基幹でスキルアップ】

■業務概要：
IS品質保証部は、IS事業部が展開する鉄道検測装置に対する品質保証業務を担当しています。

■業務詳細：
以下いずれかのグループに所属頂き、業務を担当頂きます。
1) 社会インフラQAグループ：各検測装置の試験・検査・品質保証業務
お客様が要求する装置仕様に合致すると共に安心して長時間使用することができる製品を提供することを目的に、上流の受注段階から製品出荷後の設置や動作確認対応まで、全てのプロセスに関わります。
具体的には、新規受注時からの参画、(設計)デザインレビューへの参加、部品購入(受入れ検査、取引先品質モニタリング)、製造プロセスの監視、設計検証項目の妥当性確認、出荷検査(製品認定業務含む)、現地顧客引渡し前の現地検査、顧客運用開始後の問合せ対応、故障、不具合対応。
※担当製品によって1チーム2名ほどのチーム制。経験ある社員と協業し、サポートを得ながら業務習得できる環境です。
※プロジェクトについては2-3年かけて手掛けていくこともあり、各工程全体に関わりながら業務ができる環境です。

2) 管理グループ：品質マネジメントシステム(QMS)の維持・監視・指導の業務
・外部審査機関やQMS体制の調整（ISOを取得しており、継続認証に伴う監査対応や体制構築など）
・技術法令や原産国判定等の他管理（製品出荷などに伴う法令確認、原産国の判定など）

■製品について
当社の鉄道検測装置は顧客となる鉄道事業者の安全な鉄道運行のために欠く事の出来ない役割を担っています。
「軌道検測装置」は線路の歪みや変位を事前に検測し脱線を未然に防止するための検測であり、また「架線検測装置」は車輌を運行するために不可欠な電力を供給する「架線」に対し摩耗度合いを測定する事により、架線の切断を未然に防止するために用いられ、いずれの装置も滞りのない鉄道運行を実現しています。
現在ではこれら検測装置を多くの方が乗車されるような鉄道にも搭載し、日々の営業運行の中で鉄道事業各社の安全な鉄道運行に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【社会インフラQAグループ】機械・電気・ソフトの分野での業務経験があり、品質保証の知見がある方（目安：3年）
【管理グループ】製造業において品質管理経験をお持ちの方（目安：3年）

■歓迎条件：
・QMSの知識があり理解している
・国内・海外出張作業可
・ソフトウェアに対し検査業務、試験業務を経験している
＜第二新卒も歓迎＞

＜語学補足＞
【歓迎】英語でのコミュニケーション(メール、電話、会議など、TOEIC(R)テスト600点以上）

＜勤務地詳細＞
埼玉サイト
住所：埼玉県児玉郡上里町嘉美1600
勤務地最寄駅：JR線／本庄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

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＜勤務地補足＞
【在宅可】社会インフラQAグループ月1~2回、管理グループ週2~3回
【出張】各車両センタなどへ月1回程度発生（北海道～九州）（管理グループは基本的になし）
【駐在】基本的には無し

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間／7時間45分■残業：月平均25時間※年度末など案件集中する時期などで月毎に偏りあり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※管理職は家族手当の支給はございません。
住宅手当：適用に条件あり
寮社宅：単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT含め業務に関連する研修が充実しています

＜その他補足＞
【諸制度】
退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
【諸手当】
通勤手当、家族手当（管理職は対象外）、赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
【諸施設】
単身寮・借上社宅完備、保養所　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
■年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)