株式会社メディカルリソース（東証プライム上場の日本調剤100%出資会社）

【東京／週2リモート可】Webコンテンツ企画（テーマ選定、記事の企画）年休123日◆8割が業界未経験

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～自社のコンテンツプランナー／社員の8割以上が業界未経験から活躍中！企画から一気通貫／リモート有／福利厚生充実～

【募集概要】
医療業界に特化した転職支援サービスを展開している当社にて、医師をターゲットとした自社オウンドメディアのコンテンツ企画～作成をお任せします。コンテンツを活用してユーザーに価値を提供するとともに、最終的には集客やコンバージョン（売上やリード獲得）に繋げる役割です。

【業務内容】
■コンテンツのテーマやトピックの選定
（業界トレンドやSEOキーワードを考慮）
■記事、ホワイトペーパー等の企画
■制作プロセスの管理
（ライターやデザイナーとの連携、スケジュール管理）
■校正・校閲　※ライティングは外部に委託しています

※医療業界・人材業界の知識は不問です。入社後の研修等で学ぶことができますのでご安心ください。

【ポジション魅力】
■顧客の動向やトレンドの分析に基づき、企画から一気通貫で対応できます。
■自社サービスであることから目的を理解した上で、こだわったコンテンツを世に出し、反響まで確認できる面白さがあります。
■中長期的にはコンテンツプランナーやメディア統括などご志向・適性に合わせたキャリアを選択可能です。事業会社で腰を据えて活躍されたい方におすすめです。

【入社時研修】
オリエンテーション(2日)、事業部研修(2～4日/業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学)、OJT研修(～3か月ほど)を用意しています。

【配属先】
マーケティング部は27名の組織で、20～30代メインです。

【企業データ】
・離職率5%
・産育休取得率100%（男性の取得実績あり）
・ショートワーキングデー有り（実労働7時間以下を月4日以上取得推奨）
・在宅勤務あり（週～2日）
・有給取得率75.7％（2024年度実績)
・残業平均月28時間

【当社について】
2000年2月に保険薬局業界大手である日本調剤(東証一部上場)の100％子会社として薬剤師の派遣・紹介事業からスタートしました。
今後も広く医療業界へ貢献し、より良い社会づくりにお力添えできるよう、薬剤師以外の事業(医師の人材紹介や看護師の人材紹介・人材派遣、ヘルスケア領域等)もさらに注力し取り組んでまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Webコンテンツ企画のご経験
※例：ホワイトペーパー・セミナー(ウェビナー)・コラム・メルマガ等
※代理店・制作会社・事業会社いずれの出身者も歓迎です！

■歓迎条件：
・医療業界の知識・経験
・SEOの知見
・サーチコンソールやGA等のWebアクセス分析の経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区芝五丁目33-11 田町タワー 8階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
原則なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：健康保険上の被扶養者がいる場合に支給
住宅手当：世帯主に支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務者対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修：オリエンテーション（2日）、基礎研修（4～5日）、OJT研修（習得度により設定）
※配属事業部・職種により受講対象が異なります。
■自己啓発費用補助、資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入)
■育児休暇制度
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■福利厚生制度　リロクラブ導入
■保養所
■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
■自己啓発費用補助制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　など