株式会社アイソルート

【戦略人事】人事制度の強化でビジネスを推進！◆IT事業の成長企業◆残業10Ｈ

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【人事部内での労務業務/人事設計にも携わること可/バックオフィスでのスキルアップ◎/専門性取得◎/残業時間10時間】

■業務詳細
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
研修や労務業務も含む、その他人事業務に関しても、ご経験に応じてお任せいたします。

◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、人事制度の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。

■魅力ポイント
◎全社に影響を与える：
人事制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には制度企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。

◎裁量を持って業務に取り組める：
制度運用や労務業務をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。

◎人事として幅広いスキルが身につく：
制度運用の専門性に加え、労務管理や人事DXなど、幅広い業務に取り組むことで、ジェネラリストとしてのスキルを高めることが可能です。そしてその中の得意な領域でスペシャリティを磨くこともまた可能です。

■入社後のキャリアプラン
・制度運用の中で見つけた課題の改善提案
・労務DXプロジェクトに参加し、業務効率化の推進役となる。
・チームのリーダーとして制度企画業務全般を統括。
・中長期的な視点での人事制度設計や、組織課題の解決策を経営陣へ提言。
・将来的には人事部のマネージャ、管理職としてもキャリア構築が可能。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度業務もしくは労務業務に携わったご経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）を使用した業務経験

＜勤務地詳細＞
株式会社アイソルート 本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※出社が基本。状況に応じてリモートワーク相談可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と同条件

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：入社時研修（代表取締役ほか）、等級別研修（ビジネススキル／マネジメント、年3～6回程度）、役職別研修、社長研修
■補助：資格取得支援制度、書籍購入補助制度

＜その他補足＞
■事業化支援制度、ミッション責任者公募制度
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当（月2万円以上は給付）
■保養所、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種補助
■同好会（フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ等）
■社員総会（毎月）、部門ごと業務報告会（毎月）
■社員旅行（全額会社負担）、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会
■服装カジュアル可
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方対象。上限20万円支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年間休日は年末年始休暇3日を含む
週休2日制、祝日、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業（男女ともに実績あり）、介護休業、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、夏季休暇（有給充当）