双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】
【自社プロダクト/在宅・フレックス】DX×プリセールス~顧客の課題を解決~双日G/働き方◎/202
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇双日グループのSIer企業/安心の教育体制/福利厚生充実で働きやすさ◎/在宅勤務可◇
■募集背景
今回募集するアプリケーション事業部では、親会社である双日グループをはじめ、総合商社や金融業界など幅広いお客様に自社開発サービスとシステム開発を提供しています。
この度、業務プロセス管理プラットフォーム「Natic BPM Suite」を大幅に機能拡張しバックオフィス業務のDXを推進するソリューションの提供を開始しました。
<参照>https://www.atpress.ne.jp/news/441801
■業務内容
上記サービスリリースに伴い、営業を技術面から支援するプリセールスのポジションを新たに募集します。
金融業界(生命保険・損害保険業界)のお客様が多く、自社プロダクト・パッケージや最新のソリューションを活用して、顧客の課題の解決、業務高度化を提案・実現することをミッションとしています。
・提案資料の作成
提案書、プレゼンテーション資料作成、画面遷移、モックアップ作成
・要件定義の支援
顧客のAs-Isプロセスを分析、ソリューション導入における支援
・顧客への技術説明
自社製品やBPMソリューションに関する技術的な説明で疑問や懸念に対応
・デモンストレーションの実施
製品デモンストレーションを行い、顧客がイメージを持てるように支援
・競合製品比較
競合製品との比較分析を行い、自社製品の優位性を顧客に説明
・技術的な課題解決
顧客業務課題について解決策を提示
・調整業務
顧客⇔営業・プリセールス ⇔ 開発のコミュニケーション及び調整
商談は数か月ほどかけてじっくりご提案します。
案件規模:数千万円~数億円
顧客への問題投げ掛け、壁打ち、競合他社が実装したことのない業務システムを顧客と共に考え、解決に向けて提案して頂きます。
■導入事例
保険契約審査事務の完全ペーパーレス化を実現(Natic BPM Suite導入事例)
■ポジションの魅力
・経営計画にアプローチする営業が可能
事業会社で業務経験を積んだメンバーの存在も多く、多くの顧客業務知識を保有しており、現行業務課題の洗い出しに加えて、顧客の経営計画にアプローチし、より効果的なTo-Be将来像の提案、システム実装が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかの経験
(1)Sier、アプリケーション提供ベンダーでのプリセールス、直販営業経験
(2)生損保業界における業務や業務システムの知見
(3)保険会社での下記実務経験
ビジネス(業務)部門、事務企画部門、システム企画部門に向けた
新システム企画・提案、業務刷新提案、業務・事務コンサルティング、RFP作成支援などの経験
(4)保険会社向けシステム提案経験
生損保顧客へのコア業務システム(アプリケーション)提案経験
例:新契約業務システム、保全業務システム等
勤務地
本社
住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業:全社平均21.74時間/月(2023年度)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
給与
859万円~1,001万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):384,000円~484,000円
その他固定手当/月:80,000円~100,000円
<月給>
464,000円~584,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与:6カ月(業績/評価による)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし)
寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険:双日健康保険組合
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度)
<その他補足>
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
休日・休暇
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始5日(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業一覧:
ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業- 所在地
〒102-0084
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F- 設立
- 1969年2月
- 従業員数
- 780名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 14,336百万円
- 売上高
42,158百万円
- 経常利益
- 3,957百万円
- 平均年齢
- 39.8歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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