ウィザーズコンサルティング株式会社
【未経験歓迎】中小ビルオーナー向け建物管理コンサルタント※正社員/サポート体制充実/年収450万～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎年収÷12を毎月支給／ボーナスは業績に応じて別途／２年目で年収５００万目指せます
◎人柄重視採用！／職責・等級による人事評価制度あり／年２回昇給＆昇格機会あり／未経験からでも挑戦できるキャリアパスあり
◎紹介営業＆既存先営業中心／創業以来黒字継続／毎期着実に成長継続中
◎年休120日（土日祝）／定時後30分から1時間以内で退社／有給消化率100％等働きやすい環境
■採用背景
私たちは中小ビルの1棟オーナー様向けに、賃料増加や管理費用削減等のコンサルティング事業を展開しています。創業18年、売上6億円、人数20名程度の組織ではありますが、毎年堅調に事業拡大しており、売上100億円の長期目標に向けてコンサルタントを増員いたします。
■業務の内容と魅力
ビルオーナー様の悩みは多岐に渡ります。悩みを解決に導くための「戦略」を提案し実行していきます。
・空室を無くしたい →テナント募集戦略の策定とご提案
・賃料収入を増やしたい →お部屋のリニューアル他
・保守費用を減らしたい →保守費用の削減交渉
・建物の設備修繕工事 →工事費用の削減交渉
・長期的な建物管理計画 →建物の生涯設計プランの策定 他
課題解決のための戦略は個人ではなくチームで構築していきます。企画職のように「自分達で戦略をデザインすることが学べる」のが魅力のポジションです。
金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心です（飛び込み営業なし）
■研修制度（新人育成期間＝入社後３ヶ月）
（1）最初の５日間は経営企画部が研修実施
（2）チームで「新人育成方針と新人育成管理シート」を事前作成
（3）チームメンバーから選出された新人育成担当者１名が新人に伴走
新人の方はサブ担当として、メイン担当の先輩と一緒に業務を行いながら１年程度かけて建物管理全般を学んでいただきます。
未経験からでもしっかり成長できる新人育成体制となっております。
■評価制度
職責・等級による人事評価制度
年２回実施する業務成績評価において昇給・昇格実施（３６０度評価含む）
■財務基盤と社会的信頼
収益全体の半分が「ストック型の安定収益」であることが安定した経営の土台となっています。
社会的責任を第三者が評価する国際資格「B Corp」取得中（現在最終審査のステージ）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
ストック型のビジネスモデル（紹介営業・既存先営業メイン）
■必須条件：
・スキル不問
■歓迎条件：
・個人の勝利よりもチームの勝利を優先できる方
・私たちは「一人一人の長所を集めてチームを作る」ことを基本としています。自分の長所を活かせるだけでなく、自分の短所を認める謙虚さを持ち、さらにチームのまわりのメンバーの長所が活きるようにサポートできる方を求めています。
勤務地
★本社
住所：東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 5階
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
定時にアラームを鳴らしており、概ね定時後３０分から１時間以内には退社しています。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
誰でも挑戦できるキャリアパスがございます。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中であっても、条件等は変わりません。
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
年俸制
年俸額を12で割った金額が月額支給額となります。
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,325,608円～4,276,008円
その他固定手当/月：41,667円
固定残業手当/月：56,200円～77,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
375,001円～475,001円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■モデル年収
入社時：年収４５０万＋ボーナス
２年目：年収４８０万＋ボーナス＋α（プロジェクトリーダー昇格）
５年目：年収５７０万＋ボーナス＋α（チームリーダー昇格）
※ボーナスは年俸とは別に、年に１度業績に応じて支給
※＋αはスキルに応じて年俸が加算されるエキスパート制度（社内資格制度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修（入社後３ヶ月）
倫理研修等の全体研修
個別業務に関するコアスキル研修
ベーススキル研修
リーダー研修
ダイバーシティ研修（年１回）
保育園への絵本寄贈ボランティア（業務時間内）
＜その他補足＞
・お昼のお弁当を全額会社負担で現物支給
・社内ＢＧＭ（社内コミュニケーション促進を目的に洋楽やK-POP他）
・業務時間外の個人の時間は使わない方針のため会社公式の飲み会なし（歓送迎会・新年会・忘年会等なし）
・業務時間内での社内イベントあり（クリスマス他）
・子育てや介護等の時短勤務ルールあり
・出産祝い金、家族の看護休暇、９連休等の連休取得のススメ（任意） 他
・年２回「従業員体験調査」実施
・年２回「外部保健師との３０分面談」実施（全員）
・会社制度への「ご意見箱」設置
休日・休暇
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■有給消化率１００％
私たちは「個人が豊かな人生を送るためには有給は大切」だと考えています。
会社として計画的な有給取得を推奨しています。
会社概要
- 事業概要
私たちはビルの1棟オーナー様向けにコンサルティング業務を提供しています。
現在売上6億円、20名程度の組織ではありますが、今回の求人は売上10億円の計画に向けた組織成長のための採用となります。- 所在地
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks5F- 設立
- 2007年11月
- 従業員数
- 20名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
