双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

【在宅可・フレックス／リーダー候補】社内向けインフラ導入・運用◆双日G／福利厚生・働き方◎／510

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【400社を超える双日グループのICT中核企業／大企業～中小企業まで幅広い案件有／福利厚生充実で働きやすさ◎／リモート・フレックス】

■募集背景
お客様向けに先端的なIT環境の提案、提供をしていることを強みにしており、社内インフラについても同様に安定性を確保した上で、
さらに社員の業務効率UPを実現するため、先端的な技術を積極的に取り入れる「攻めの情報システム部門」を自負しています。
その中で社内向けのITインフラやサービス導入を力強く推進していただくリーダーを募集しております。
PMやPLとして社内ITの強化を推進し、次世代のリーダー・管理職を目指して頂けます。

■業務内容
社内向けのITインフラや新サービスの導入において、リーダーとしてプロジェクトを推進します。
当社はSIerとして最新技術に強みを持っており、社内システムに関しても同様に新しい技術を試せる環境です。
企画立案から検証、導入まで幅広いフェーズでプロジェクトを牽引していただきます。
・基幹システム入れ替えに伴う周辺システムのリプレース
・新サービスの導入・検証
・日々変化する最新のセキュリティ対応
・事業部サイドとの協働プロジェクトの推進
〇プロジェクト例
DataHub、BPMの導入プロジェクト
Zoomphoneの全社導入プロジェクト
Databricksを使ったデータ基盤の導入プロジェクト
企業内インフラの運用においても協力会社や保守チームの取りまとめを対応頂きます。

■ポジションの魅力
・社内インフラ導入のリーダーとして、あるべきインフラについて、ご自身の考えを取り入れて提案し、実現していくことが可能です。
・世間一般的には、いわゆる「社内情シス担当」というと、安定稼働だけを求められる保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、当社は事業としてお客様に先端的なITインフラ環境を提案、提供しているため、自社インフラに対しても同様の考え方を持っています。
・エンジニアとして日々技術知識の習得、アップデートを求められる環境であり、資格取得等、会社からの支援も得られる環境ですので、エンジニアとしてのレベルアップを継続して図ることも可能です。
・社内SEとして安定した環境で業務に取り組むことができ、加えてPL、PMの立ち位置でご活躍頂けます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバ、クラウド(IaaS/PaaS)、ネットワークいずれかの経験年数5年以上
（サーバ構築・引渡しやネットワーク入替更改などのご経験ある方。運用保守しかご経験のない方は不可）
・社内システムの導入経験やITインフラの導入or管理経験

■歓迎条件：
・日本語能力試験N1レベル
・認証基盤運用管理（オンプレAD、AzureAD）
・オンプレ仮想基盤の運用、管理（VMw vSphere）
・IaaS運用管理（Azure）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.74時間／月（2023年度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施（CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度）

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
副業可（事前届出制※条件あり）
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始5日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等