掲載予定期間:2025/5/29(木)~2025/8/27(水)更新日:2025/5/30(金)

東京電力リニューアブルパワー株式会社

25-RP-6【千代田区】送変電設備のプロジェクト管理◆設計・施工・工事監理/柔軟な働き方

正社員
求人詳細

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仕事内容

25-RP-6【千代田区】送変電設備のプロジェクト管理◆設計・施工・工事監理/柔軟な働き方

【電力設備の設計・施工経験をお持ちの方へ/陸上送変電設備の担当/再生エネルギーの今後を支える/リモート週2~3日・フレックス】

■業務内容:
再生可能エネルギー事業を担う東京電力リニューアブルパワー株式会社にて、洋上風力事業開発における系統連系設備(陸上送変電設備)の設計・建設の立案・自治体との許認可対応、系統連系協議、メーカー(海外含む)との協議等を担当いただきます。

■業務詳細:
・洋上風力事業開発における系統連系設備(陸上送変電設備)の調査、設計、施工、工事監理等の業務
・系統連系に係わる関係各所との調整(電力会社,行政機関,事業パートナーなど)
・陸上送変電設備に係わる技術検討,コスト試算および最適化提案
・系統安定化に向けた対策の検討および実施
・系統連系に関する規制・制度の動向調査および対応策の検討

■業務の魅力:
・カーボンニュートラル社会の実現に向けて,洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに,経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが,今はまさに黎明期と言える段階であり,今後大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。
・当社は,水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており,この強みを活かして,洋上風力発電の開発・建設を推し進めていきます。
・国内洋上風力公募の第2ラウンド(2023年12月結果公表)において,当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定され、2029年の運開に向けて今後工事が本格化してまいります。

■キャリアパス:
・短期(1~3年):
洋上風力事業の担当者として事業推進を行っていただきます。
・中期(4~7年):
洋上風力事業が軌道にのったあとは、広く再エネ事業にかかわっていただき、スペシャリストとして、管理や新規開拓の中核を担っていただきたく思います。
将来的には、様々な案件を経験したのち、本社管理職を担っていただき、より全体の管理やマネジメントの業務に関わっていただくことを期待しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記いずれかのご経験
・電力設備(変電・管路・ケーブル)の設計、施工、O&Mのいずれかに関するご経験をお持ちの方
・風力発電所を中心とした受電設備のご経験
・特別高圧の電気設備に係わるご経験
・電力ケーブル設備(管路含む)、変電設備(管路含む)に係わるご経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務地最寄駅:JR線/新橋駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動の可能性がございます

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:40~17:20
<その他就業時間補足>
■月残業平均:30時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
500万円~900万円

<賃金形態>
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

<賃金内訳>
年額(基本給):3,120,000円~5,880,000円

<月額>
260,000円~490,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助(R手当)
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2~15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

会社概要

事業概要

■事業内容: 東京電力リニューアブルパワー株式会社は、2020年4月、東京電力ホールディングス株式会社の再生可能エネルギー事業を承継し、水力、風力、太陽光などの再生可能エネルギー発電事業等を手掛けています。再生可能エネルギー専業会社として世界的にカーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みは一層拡大してきており、お客さまからのCO2フリー電気への関心も急速に高まっています。例えば、事業運営に必要なエネルギーを再生可能エネルギーで100%まかなうことを目指す「RE100」加盟企業は年々増加しています。このような流れをビジネスチャンスと捉え、長年にわたり水力発電や風力発電等の開発・計画から建設、O&M※を一貫して手掛けてきた経験・ノウハウを活かして、2030年度までに国内外で600~700万kWの電源を新規開発し、再生可能エネルギーの「主力電源化」を推し進めていきます。

■ビジョン:東京電力リニューアブルパワー株式会社は、「自然の恵みをエネルギーに、そして社会に」を理念に、自然の恵みを最大限に活用して安定的に低廉な電気をお届けすることで、国内外に再生可能エネルギーを普及させ、社会全体のカーボンニュートラルの実現と地域に根差した産業の発展に貢献し、サステナブルな「未来エネルギー社会」を創造する会社を目指します。

■今後の事業の展望:国内水力事業、センシング、ビックデータ・アナリティクス、AIなどを活用したスマートO&Mといったデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組み、組織能力の強化や更なるビジネスモデルの変革に繋げていきます。2022年2月には、海外3号案件としてインドネシアの再生可能エネルギー事業者に出資参画するなど、培った技術力を活かして出資参画した発電所のバリューアップを図り、海外においても積極的に、経済的な再生可能エネルギーを普及させています。

所在地

〒100-0011
東京都千代田区内幸町1-1-3

設立
2019年10月
従業員数
1,118名
上場市場名
非上場
資本金
1,000百万円
売上高

5,309,924百万円

経常利益
44,969百万円
平均年齢
45.3歳

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3012812907

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