株式会社信興テクノミスト
【9/1入社:第二新卒歓迎】開発エンジニア(東京)◆教育充実/幅広い工程の経験
募集要項
おしごと用語集仕事内容
1930年の創業以来、時代に即したサービス展開をおこなってきた当社。なかでも公共系の開発・構築実績が豊富であり、当社の技術力・ナレッジは業界大手各社のコアパートナー認定という形で評価いただいています。そんな当社にて、開発エンジニアとして主に以下をお任せします。
※技術研修後、主に「データ連携基盤や連携フローの設計・開発・保守サポート」といった事業を展開している部門にて勤務いただく予定です。
(1)製造工程
・チェックリスト作成、テスト消化、局所的な改修コーディングを中心に、作業プロセスやシステムのプログラム構成やチーム開発の意義を理解していただきます。
・製造工程で摘出した不良に対する前工程(設計書)の修正作業も行っていただきます。
・機会によってはチーム内だけでなく、顧客とレビュー(成果物の説明)をしていただきます。
(2)設計工程
・経験値によっては基本設計書をインプットに詳細設計書(プログラム設計書)を作成していただきます。
・製造工程と同様に前工程(基本設計書)の修正作業、顧客とレビュー(成果物の説明)をしていただきます。
(3)タスク管理
・現場リーダが作成した進捗資料に対する自己タスクの実績更新と報告をしていただきます。
・現場作業に慣れてきた段階で一定期間の作業量に対する自己タスクの予定も立てていただきます。
■研修制度
入社後約1ヶ月半の技術研修を経て配属となります配属先は、「データ連携基盤や連携フローの設計・開発・保守サポート」といった事業を展開している部門を予定しております。
■魅力
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも「要件定義~開発~品質管理まで」と幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。
当社では様々な案件・工程・業務を経験していただき、インフラエンジニアとしてキャリアアップしていただけます。
変更の範囲:コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎・職種未経験歓迎>
■必須条件:
・2025年9月1日に入社可能な方(入社日の変更は、原則不可)
・社会人経験1年以上、基本的なビジネススキル
■歓迎条件:
・IT業界経験
・要件定義/運用/設計/構築等のご経験
・ITパスポート等のIT関連資格を取得されている、もしくは、取得に向けて学習されている方
勤務地
クライアント先
住所:東京都(23区内)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先
住所:神奈川県川崎市・横浜市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:関東地方内(主に東京23区内・川崎市・横浜市) ・在宅等テレワーク
<勤務地補足>
プロジェクトにより顧客先での勤務(主に東京23区内・川崎市・横浜市)、もしくは在宅勤務となります。
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
※ただしプロジェクトの顧客先に準ずる
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更はありません。
給与
344万円~410万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~245,000円
<月給>
210,000円~245,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※目安であり、経験・スキル等を充分に考慮したうえで決定
■昇給年1回
■賞与年2回( 約4.7ヶ月分/2024年度実績)
【その他/2024年度・2023年度実績】
業績賞与として基本額一律20万円支給※(12月の通常の賞与に加えて支給)
※入社日や休職等での稼働日数の違いによる調整あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月45,000円
家族手当:扶養親族3名まで
住宅手当:年齢や居住地により変動
社会保険:通信機器産業健康保険組合
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC)
<定年>
60歳
継続雇用制度あり(再雇用65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
・技術研修(入社後1カ月半)
・外部の講座やセミナーに会社の費用負担で受講可能
・200種以上ある取得推奨資格に合格すると「資格手当」を支給
<その他補足>
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・契約保養所(箱根・軽井沢・八ヶ岳 他)
・各種イベント
・部活動(バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇10~20日(入社日に支給)、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇
会社概要
- 事業概要
「創業当時から一貫して、社員を大切にしてきました」
■企業概要:
電話機向け通信機器の販売から始まる1930年創業、1947年設立の老舗のIT企業。IT業界では非常に珍しく、毎年定年退職者もいる安定した社風に加え、公共性の高いプロジェクトを多く手掛けていることが特徴です。また新規事業にも取組み、自社サービスの開発等を行っています。
■事業内容:
①コンサルティング
②システムコンストラクション(システム構築)
③システムディベロップメント(システム設計~維持保守)
④システムアドミニストレーション(システム運用~保守)
上記4つの事業を柱としたトータルソリューションを展開しています。長年にわたる通信機器領域のナレッジから国内外の携帯電話機器メーカーとの次世代技術検討や自社のマネジメントシステムを外部展開させたISO取得支援サービスといった領域まで事業を展開しています。
■特徴(TOPICS):
・同社は、1930年(昭和5年)に東京府京橋区木挽町(現 東京都中央区銀座)にて、当時最先端であった電話機向け通信機器の販売を営む「信興商会」として創業して以来、通信機器の開発・製造・販売を行い、1967年大型汎用機オペレーション、ソフトウェア開発、オフショア開発と事業領域を拡大してきた企業です。
・受注案件の60%が公共関連(官公庁、自治体、交通、電力)と非常に安定した事業基盤を築いております。
・長年にわたる企業運営の中で企業の社会的責任を果たすことを目指し、環境マネジメント国際規格であるISO14001の取得も行っています。また、品質向上を第一優先とする理念から「プロジェクト管理」「情報セキュリティ」「ITサービスマネジメント」「地球環境保全」「個人情報保護」「苦情対応」「労働安全衛生」等のマネジメントシステムを導入または導入準備を行っております。
■組織風土:
顧客満足と同様に従業員満足にも重点を置いており、社員の定着率は94%を誇ります。人を大切にする社風が企業文化として根付いており、従来のIT企業とは明確に一線を画した安心できる就業環境(会社の歴史、業務マネジメントレベルの高さ)を実現しています。- 所在地
〒142-0063
東京都品川区荏原4-16-8- 設立
- 1947年9月
- 従業員数
- 468名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 60百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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