株式会社Take Action
【リモート可 】フィールドセールス※HR×SaaS◆エンゲージ向上＆離職率低減サービス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★HR Tech市場で急成長中の企業、エンゲージメント向上支援でやりがい◎
★平均年齢31歳、フラットな社風、リモート週２、土日祝休みでワークライフバランス◎
★意思決定スピードが速く、仮説・施策立案・検証のサイクルを重視、成長市場で活躍できる
■概要
当社の法人営業営業担当（フィールドセールス）を担当いただきます。
従業員エンゲージメントを高める自社HR SaaSサービス「THANKS GIFT」を提案し、導入いただくことがミッションです。
別部隊が商談を獲得してきたお客様に対して、商談⇒導入をいただき、
その後はまた別部隊がサービスの定着のためにフォローします。
■具体的な業務内容
・見込み客への提案～契約
・Salesforce内のデータをもとに単価や企業特性の分析
・事業計画とのギャップを把握しそのギャップを埋めるための施策の企画実行
・メンバー育成と再現性のある営業プロセスの構築、資料の整備
・マーケティングチーム、インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チームと連携し、事業の全体最適を図る
■入社後の流れ
まずは、ご入社後2週間～1ヶ月程度で当社のサービスや商品をインプットいただき、同時に先輩の商談に同席していただきます。
その後商材知識を深めていただきつつ、商談の流れ等をつかんでいただき、メイン話者をしていただき、1人で商談を担当いただくことを予定しております。
■働き方
完全週休二日制、土日祝休み
商談は主にWEB上で行い、出張はほぼありません。
■組織構成
在籍2名（課長1名、メンバー1名）
■当社について
働きやすい・働きがいのある組織風土を醸成するクラウドサービス「THANKS GIFT」や、従業員のコンディションを可視化・把握し離職防止に繋げる「タレントファイル」など、従業員の定着・活躍を支援するHR SaaSを提供しています。
HR Tech市場は2023年度には1000億円以上まで急拡大すると予測されており、大きな成長可能性を持つプロダクトを世の中に広める経験ができます。
意思決定スピードが非常に速く、仮説・施策立案・検証を繰り返すスピード感を重視したい方にとっては非常にやりがいのあるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆◇業界未経験歓迎◇◆
【必須条件】
■営業経験（個人法人／有形無形問わず）
【歓迎条件】
□法人もしくは無形の営業経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20H
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,740円～401,890円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：102,260円～143,110円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
393,000円～550,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■昇給・昇格：年2回
■賞与：年1回（業績連動）
■試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません）
■モデル年収
・27歳（主任）：入社2年目⇒420万円
・32歳（課長）：入社3年目⇒550万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円/月
家族手当：配偶者・子ども1人あたり5,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修
■書籍購入費補助/セミナー参加/資格取得支援制度 月20,000円まで
＜その他補足＞
■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日）
■帰省支援制度（大型連休前は1週間前からフルリモート可能）
■子育て支援制度
■ワーケーション制度（利用時に補助金支給）
■自己啓発支援制度（書籍購入・セミナー受講費等の補助）
■社内表彰制度 ※年2回
■社内イベント活動費補助
■オフィスグリコ
■携帯電話支給
■モバイルPC支給
■選択制確定拠出年金制度
■副業可
■産休・育休後の復帰キャリア支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏期休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
《エンゲージメントドライブな社会を創る》
人材の採用だけでなく、その先の定着や活躍を見据えた支援を提供している人材企業、Take Action。
国内市場規模が急拡大すると予測されるHR Tech商材を開発・販売し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいる。エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態。「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、生き生きと働く人や会社を増やすことを日本中に目指し、活動を行う。1社でも多くの企業、一人でも多くの人の働く熱を高められるよう、「採用・定着・活躍」の3軸による支援を行う。
■事業内容
・採用支援事業 ー「jinji+」
・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」
・貸会議室運営事業 ーTA conference
・人的資本経営支援 ー タレントファイル
■ミッションに込めた想い
理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。
<実現したい社会>
子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。
その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」
そんな会社、社会をTake Actionは創ります
■ビジョン
「社員が誇れるエンゲージメントNo.1を目指す」
採用業界の当たり前を壊したい。
エンゲージメントとは、従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、絆を高めることを意味します。
世の中に１社でも多くのエンゲージメントが高い会社を創り、従業員と組織が双方に共に必要な存在として関係を築ける社会を目指します。
そんな社会的意義の高いサービスを提供していることを通じて、Take Actionで働く社員が、自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F- 設立
- 2010年10月
- 従業員数
- 50名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 52百万円
- 平均年齢
- 30.03歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
