東京電力ホールディングス株式会社

【25-TRI-7】【研究開発】太陽光発電ビジネスの技術的支援◆次世代太陽電池の評価など

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■業務内容：
以下の業務はプロジェクトマネージャーの元で他メンバ4名とともに協力して実施します。
◇不定期な技術検討・問い合わせへの対応
・カーボンニュートラル社会実現に向けた再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の再エネビジネス（主に太陽電池）への全般的な技術的支援をします。
└簡易な回答・報告を実施します（10件程度／年）
◇題目研究
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発のため、大学、関係企業、国プロ関係者と協調した基礎的な検証データの取得・評価をします。（国プロに移行した場合は、その取り纏め等を実施）
・太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発に向けた研究計画立案や実施と現場適用に向けた関係個所との調整をします。
・マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム（EMS）への太陽光発電量予測システム（自社開発）の適用に関して、関係各所との調整や評価検証の実施および予測システムの改良と外販推進をします。
・NEDO事業での次世代太陽電池評価（現場適用検証）の実施と社内外報告および基幹事業会社からの依頼に基づく事業性を見据えた評価検証と報告を実施します。
└上記の題目研究の内、2～3題目を並行して担当いただきます（1題目2､3名で対応）
└社内外への研究報告を実施します（学会含む、3件程度／年・題目）

■責任・期待される役割：
チームのメンバーとして以下の業務マネジメントを実施いただきます。
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発、マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム（EMS）への太陽光発電量予測システム（自社開発）の適用検討、太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発
・研究計画立案、進捗、予算管理

■組織構成：
年代別人数構成：30代1名、40代1名、50代3名、60代1名

■キャリアパス：
短中期（～10年程度）
・様々な部門（発送電・小売部門など）の課題解決に向けた研究開発を幅広く経験していただきます。
長期（10年程度～）
・太陽光発電やパワエレ等の専門家として、スペシャリストやプロジェクト責任者を担っていただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかで3年程度以上経験のある方
・電気工学を専攻し、電気回路等を扱う職種
・太陽電池や交直変換機器（PCS）の開発関連技術である材料評価・分析、計測、パワエレ技術などを活用する職種
・電気工学、電気回路等の知識（大学レベル）

＜勤務地詳細＞
経営技術戦略研究所（横浜市鶴見区）
住所：神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町4-1
勤務地最寄駅：JR東海道/JR横須賀線／川崎/新川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間40分／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）