レカム株式会社

人事◆東証スタンダード／採用・労務・組織開発など多様な業務をお任せ／経営層との距離近い／残業20h程

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◇4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業／年4回の評価で早期に成長・昇給できる環境◇
◇19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生◎／育休産休復帰率100％◇

■業務概要
「採用・評価・育成・労務管理」など人事業務全般をお任せします。

（詳細）
・採用プロセス管理：求人作成、候補者対応、面接調整、内定管理
・HRテクノロジーの活用/データ分析：人事システム運用、データ分析、業務効率化
・エンゲージメント向上施策：社員満足度調査、社内イベント企画、改善施策
・勤怠管理の運用：勤怠システムのデータ確認・修正、有給休暇や残業時間の管理
・採用戦略の立案/実施：採用計画の策定、採用市場分析、KPI管理
・人事評価制度の運用：目標管理、評価制度の運用、フィードバック支援
・報酬/福利厚生の管理：給与・賞与決定、福利厚生制度の設計・運用
・組織開発/人事制度設計：配置転換計画、組織文化の浸透、制度設計

■採用背景
一層の採用力強化を目的とした募集です。人事部長や経営層ともコミュニケーションを取りながら、採用戦略や制度構築に向けて意見を交換し合い、人材の面から会社を支えていただける方を求めています。

■魅力
（1）幅広い経験を積み、専門性を高められる
採用・労務・組織開発など多様な業務を経験し、プロフェッショナルとして成長

（2）経営に近い立場でキャリアを築ける
データ分析や人事戦略の立案を通じて、経営層と連携しながら組織づくりに関わるキャリアを構築

■働く環境
「社員満足度の高い優良企業」として就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当などサポートが手厚いです。

■評価制度
・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。
例）
・メンバーからリーダー：最短1~2年
・リーダーからマネージャー：最短5~10年

・プロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として”360度評価”を実施しています。

■組織構成
計5名：男性2名、女性3名／20代～40代
コミュニケーションが活発で結束力や仲間意識が強く、風通しの良い社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※いずれも必須
・人事制度構築、並びに規定類策定の経験
・人的資本開示など、人事データを扱った経験
・労働基準法や社会保険法の理解
・選考プロセスの運営経験（採用業務のバックオフィス経験）

＜求める人物像＞
・チャンスは与えられるものではなく掴むものという考えの方
・常に「よりよい仕事をしたい」「成長したい」という意欲を持つ方
・自分に与えられた業務は最後まで成し遂げたいという責任感がある方
・常によりよい方法を模索できるクリティカルな考えをもち、行動できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木3-25-3 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当:1人1万円、2人3万円、3人6万/月
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
・財形貯蓄
・社員持株会
・提携保養施設
・団体保険
・優秀社員表彰
・教育研修
・ストックオプション制度
・禁煙手当
・子供手当：1人1万円/月、2人3万円/月、3人6万円/月
・グローバルパスポート制度（社内語学研修）
・独立支援制度
・社員表彰旅行　　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※週休2日制（会社カレンダー）
※合同説明会等で休日出勤の可能性有（その場合は代休取得）
※「年末年始、GW休暇、有給慶弔、バースデー休暇、結婚記念」
（バースデー・結婚記念休暇はいずれか一つ）