株式会社ジャパネットホールディングス
人材開発／研修育成企画を通じ会社の原動力となる人材を育成
この求人を要約すると…
【業務】研修・育成企画の立案・実施・改善まで携わる
【経験者募集】人材開発部門の中核メンバーとして活躍
【やりがい】人材開発を通じグループの成長に貢献
ジャパネットグループ人材育成の中核メンバーを募集
社員・会社全体の成長にも貢献するプロフェッショナル
ジャパネットグループでは社員一人ひとりがパフォーマンスを最大化し成長するため、人材開発部門が中心となり、スキルアップのための研修や、個人のストイックな努力を後押しできるような資格サポート制度などを企画・推進しています。
＜主な取り組み＞
・Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む「全社研修」
・経営層、部長、若手社員など、各階層のニーズに合わせた「階層別研修」
・入社年次やキャリアステージに合わせた効果的な「年次別／新入社員／中途入社研修」
・社員のモチベーション向上と会社全体のエンゲージメントを向上に繋がる「社長、役員との座談会」
・従業員個々のキャリアプランに沿った資格取得を支援する「資格取得支援制度」
お馴染みの通販事業に加え、長崎スタジアムシティの運営やBS放送など、事業展開を行っている当社。今後の更なる発展のためには、従業員一人ひとりの成長が不可欠です。
あなたの人材開発経験を活かし、ジャパネットグループの育成企画戦略を共に推進しませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
ジャパネットグループ全体の成長を支援する人材育成／企画・実施・効果検証・改善／人材開発のプロへ成長
▼研修プログラムの企画・実施・改善
・全社研修：Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む研修
・階層別研修：経営層、部長、若手社員など各階層のニーズに合わせた研修
・年次別／新入社員／中途入社研修：入社年次やキャリアステージに合わせた効果的な研修
・中途入社受入れ研修／チューター制度：中途社員の定着と活躍、成長を支援する研修
※上記の研修効果を図るツールを備えており、効果を分析、PDCAを回しより良い研修を企画していきます。
▼従業員モチベーション向上施策の企画・実施・改善
・社長、役員との座談会：従業員が社長や役員と対話できる機会を定期的に設け、モチベーション・エンゲージメントの向上を図る
・資格取得支援制度：従業員のキャリアプランを踏まえ、個々の資格取得を支援
対象となる方
人材育成や研修の企画運営経験◇能動的に自分のアイデアを発信できる方／PDCAを意識して回していける方
・人材育成や研修の企画、運営の実務経験
・ExcelやPowerPointを用いたデータ分析、資料作成の実務経験
■歓迎条件：
・人事関連の資格をお持ちの方（メンタルヘルス・マネジメント検定、産業カウンセラーなど）
・教育訓練に関する知識や経験がある方
・関係各所との交渉力や調整力に長けた方
≪求める人物像≫
・能動的に自分のアイデアを発信できる方
・フットワークが軽く、様々なことに挑戦できる方
♯学歴不問
選考のポイント
ご応募お待ちしています。
勤務地
※転勤の有無は選択できます。
勤務時間
【ストイックな働き方改革に取り組んでいます！】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止 など
★ノー残業デーは18:30まで、それ以外は20：30までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。給与
※残業代別途全額支給
※経歴を考慮の上、当社規定により決定します。
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています
年収410万円～530万円
年収432万円（27歳／メンバー）
年収659万円（課長 ※歴代最年少課長代理23歳）
年収893万円（部長 ※歴代最年少部長代理29歳）
待遇・福利厚生
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度 （従業員の負担一切なし）
■定期健康診断
【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助
【労務】
■インターバル勤務制度
■社用PC持ち帰り禁止
【教育】
■社内研修
■社内研修旅行
■特別資格手当
■社内図書コーナー
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■ハピめし
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日祝休み）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。
■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可
「健康経営優良法人2025」7年連続認定
働き方改革で1万時間を削減！
社員インタビュー
新卒入社20代／女性
ジャパネットの魅力は？
社歴や役職も関係なく、スピード感を持って自身のアイデアを実践できることですね。課題に対して「こういう取り組みをしたい」「こう変えていきたい」という意見を積極的に採用してくれます。
Eさん
仕事のやりがい
参加した従業員自ら企画した研修が、参加した従業員の自業務の改善やアイデアの広げ方の参考になったと感謝の言葉を頂いたときに、会社の成長に貢献できているとやりがいを感じました。
取材レポート
社員の働き方は？
人材開発のプロフェッショナルとして、従業員の成長を支援する
【お客様・お取引先様・従業員、関わるすべての人の毎日を「今を生きる楽しさ」あふれるものにすること。】を掲げているジャパネット。従業員一人ひとりがお客様のためにできることを試行錯誤し、日々より良いサービス提供に向け奮闘しています。そんな従業員が日々イキイキと働きながら事業を成長させていけているのは、今回募集する人材開発担当が従業員のためになる研修やモチベーション向上のための施策を充実できているからでしょう。様々な部署や階層の従業員が成長できるよう、グループ全体を俯瞰した視点を持ちながら会社全体を理解し、広い視野を持ちながら業務に取り組んでいます。
やりがい
【 あなたのアイデアが従業員のためになる 】
ジャパネットグループ16社を対象に従業員5,000名規模の人材育成をお任せしますが、各組織が求めている研修や支援はそれぞれ異なります。現場の課題を把握し、その課題に合った研修やサポートをあなたのアイデアを存分に活かし、発案してください。前例のない施策でも積極的に後押しする社風なので、裁量を持って活躍することができます。
きびしさ
【 柔軟な対応が求められます 】
様々な部署や階層の従業員が成長できるよう、グループ全体を俯瞰した視点を持ちながら会社全体を理解する必要があります。広い視野を持ちながら業務に取り組み、各部署が求めているニーズに応えていく。簡単な業務ではありませんが、人材開発のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
働きやすさとクリエイティビティを兼ね備えた「来たくなるオフィス」を目指しています。
人材開発のプロフェッショナルへ。専門性を高め、誇れるキャリアを歩めます。
昨年10月に開業した長崎スタジアムシティ。今では、長崎のシンボルになっています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリー
オンライン選考会
面接（1～3回）
内定・条件面談
ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
※動画エントリー・WEB面談エントリー、いずれも選考基準は変わりません。
会社概要
- 事業概要
・グループ全体の人事戦略、経営戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略、広告企画・映像・グラフィック制作
・グループ各社のバックオフィス業務- 所在地
〒857-1197
長崎県佐世保市日宇町2781- 設立
- 2007年 6月27日
- 代表者
- 代表取締役社長 兼 CEO 高田 旭人
- 従業員数
- 456名
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
2,725億円 ※グループ連結2024年12月期
- 平均年齢
- 37歳 社員のみ（2024年1月時点）
関連情報
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