掲載予定期間:2025/6/2(月)~2025/8/31(日)更新日:2025/6/2(月)

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

【山形】製品開発プロジェクトマネージャー◆トップシェアの半導体デバイス◆

正社員
求人詳細

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仕事内容

【山形】製品開発プロジェクトマネージャー◆トップシェアの半導体デバイス◆

◇◆山形(鶴岡)/引っ越し費用の補助あり/世界シェアTOP (50%超/CMOSイメージセンサー)◆◇
※「イメージセンサー市場の金額シェア 2023年実績53%(ソニー調べ。指紋認証センサー除く)

【職務内容】変更の範囲:業務内容については、将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
◆入社後の流れ
半導体プロセスの流れの研修としてEラーニングを最初に受けていただきます。その後チューターをつけて試作品を流すシステムのツールの使い方を習っていただき、徐々に実務をOJTを通じて覚えていただくような流れです。
◆キャリア入社の割合:約3割
└半導体経験をお持ちではないメンバーの受け入れに慣れている部署です。
◆年齢構成:20代~30代前半が一番多い
◆豊富なキャリアパス
キャリアプランを固定することはありません。デバイス開発やプロセスエンジニア等の道も選べます。
◆グローバルな要素
海外のお客様とやり取りするシーンが毎週発生いたします。メール・直接議論する時には話者として英語でプレゼンするような場面もございます。現状のメンバーで得意な方がいるため、応募時に英語力は必須ではございません。

◆具体的な仕事内容:
CIS半導体の新規製品に関わるインテグレーション業務として、製品の量産プロセスフローの設計・構築へむけたプロセス条件出し、プロセス課題対応、評価計画の立案と結果のまとめ及び考察、試作Lot流動とスケジュール調整・管理。

■使用言語・ツール
Excel. PowerPoint, 社内Lot流動関連ツール

【組織のミッション】
モバイルデバイス開発部門では、主にモバイル用途向けのセンサーデバイス開発および製品化業務を行っています。半導体センサーデバイスのプロセスフロー設計を行い、R&D に近い製品開発から、特性・品質・歩留まりなど、量産品のQDC(Quality/Delivery/Cost)を満たす製品化までを行います。

【技術の優位性・強み】
1~2年後に量産化されるCISモバイル製品の開発業務を行っています。幅広い分野の方と関りながら業務を進める為、様々な知識を身に付けることができます。新規の製品開発に向けたフロー設計、課題対応、歩留改善などによる貢献度は非常に大きいです。

変更の範囲:本文記載

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【いずれか必須です】
・製造業での開発経験をお持ちの方※製品不問
・半導体の製造工程に関する知識をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
山形テクノロジーセンター 
住所:山形県鶴岡市宝田1-11-73
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:補足欄記載

<勤務地補足>
変更の範囲:※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。

<転勤>
当面なし
将来的に転勤の可能性があります。
前提としたものでありませんが、制度上可能性はあります。

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:9:30~15:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<その他就業時間補足>
月平均残業は30時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。(但し、試用期間中はフレックスタイム適用なし)
試用期間:8時30分~17時30分

給与

<予定年収>
510万円~1,070万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~500,000円

<月給>
270,000円~500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
初級担当者レベル:569万円
中級担当者レベル:644万円
上級担当者レベル :741万円
係長・専門職レベル:903万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
部門別技術研修、チューター(先輩社員)からのOJT、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。

<その他補足>
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ソニーグループ確定拠出年金制度
・退職金制度、持株会制度、子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)
・人間ドック受診(35歳~44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)
・ソニー保養所、契約リゾート施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など。
各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇6日~48日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、結婚休暇、慶弔休暇、個人別休日(会社休日以外で個人が自由に設定できる休日)、有給休暇(入社日に6日付与※勤続年数に応じ最大20日付与、最大保有48日) 等

会社概要

事業概要

■企業情報:
ソニーグループのなかで半導体事業を担うI&SS(イメージング&センシング・ソリューション)セグメントに属し、
世界シェアトップのイメージセンサーを中心とし、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイスソリューションを提供しています。
ソニーセミコンダクタソリューションズグループとして、研究開発、商品企画、設計、販売担当のソニーセミコンダクタソリューションズ(SSS)、
これら企画された半導体製品の量産開発、並びに最先端のプロセス開発とデバイス開発、製造技術でものづくりを実現する当社(SCK)で構成されています。

1980年に電子の「眼」を実現させた世界初のCCDカラーカメラを発売して以降、現在ではスマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、
車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを開発しており、今後もリーディングカンパニーとして成長していきます。

■用途の広がり:
スマートフォンの高機能化に伴い急拡大となったCMOSイメージセンサー/センシングセンサーに加え、現在は他分野へ使用用途が広がりつつあります。
製造現場における各種検査、物流拠点での荷物の識別と仕分け・ピッキング、市街/施設/災害用モニタリング、農業の省力化、効率化を図るスマート農業、
またセンサー技術、通信技術、AIを組み合わせた「地球センシング」まで使用用途の可能性が広がっています。

■社風:
ソニー創業時に掲げられた「自由闊達」の風土は今も脈々と受け継がれており、プロパー/中途入社関わらず互いを~さんづけで呼びあう文化です。
良いものを作るために全員が同じ方向を向いており、また個人のキャリアアップを後押しする仕組みも整えられています。
※社員インタビュ:https://www.sony-semicon.com/ja/jobs/interview/index.html

所在地

〒869-1102
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1

設立
2001年4月
従業員数
12,900名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

1,014,112百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012823610

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