東洋電機製造株式会社

【東京駅すぐ】人事（労務・制度・採用・育成等）／鉄道インフラの発展に貢献／車両用電機メーカー

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～平均勤続16年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎／東証スタンダード市場上場～

■業務内容
下記分野での業務のいずれかから担当していただき、ご本人の適性に応じて徐々に領域を広げていただきます。

・人材採用：中途・新人採用の企画・運営、エージェントとのやり取り、書類選考～内定までの対応、各種採用関連数値のレポート・分析および改善立案・実行
・人材育成：既存研修の実施および見直し、新規研修の立ち上げ
・処遇制度：制度運用、処遇制度の改定
・労働政策：経営課題解決策の立案・実行（ダイバーシティ、健康経営、人的資本経営）、法改正対応、労働組合対応

■メンバー構成
部長1名（50代）、課長1名（40代）、メンバー11名

■業務上の他部署との関連・連携
コーポレート部門、他事業所の人事部門と連携して業務を行う機会が多いです。

■評価の仕組み
・個人の定めた目標の達成度合い（評価シート提出）
・個人の階層・職種に応じたスキルの獲得状況

■入社後の研修、教育体制
入社初日に、社内規則などの研修があります。
また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか）

■当社について
交通事業・産業事業・ICTソリューション事業の3事業を展開しており、開発センターでは新事業開発を行っています。交通事業では、鉄道車両用電機品のリーディングカンパニーとして、産業事業では生産設備機械のモータ、インバータ等の産業用電機品を中心に展開、ICTソリューション事業では駅務機器やIoTソリューションを開発・製造しています。開発センターでは、新しい事業・製品の拡大に向けた取組みを進めています。
創立105年の歴史の上に、次の100年の飛躍に向けて、脱炭素、EV、DX等、新たなチャレンジを続けている会社です。
当社はエネルギー効率の高い製品作りを通して、地球温暖化防止、環境型社会の実現に貢献しています。

◇平均勤続年数16.5年
直近3年での?社者の定着率も?く、新卒入社者では96%、経験者採用入社者でも80%を超えています。社会貢献度の?い事業であることや、継続したキャリアアップ支援によりモチベーションを持って、?く働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・メーカーでの人事経験

■歓迎条件
・事業会社において労務労政を中心とした人事業務の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル5F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため転勤はありますが、頻度としてはあまり多くありません。
また、原則その職場の即戦力としての採用ですので、入社後すぐに異動や転勤ということはほとんどありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は3ヶ月間もしくは6ヶ月間。試用期間中の雇用条件は、試用期間後の条件と変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：満18歳未満の子1人目2万5千円、2人目以降5千円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度・再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり（受験料・テキスト代会社負担、奨励金支給等）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持株会
■企業年金
■ベネフィット・ワン法人会員
■住宅手当補足：独身で、実家から通勤不可、持株会・財形貯蓄に入っている方に対し、家賃の50％（上限3万円）を支給※世帯者に対しても支給制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・有給休暇：入社日より10日支給
・その他：夏季休業、年末年始のほか、特別休暇（忌引等）、勤続5年毎にリフレッシュ休暇（5日間支給）あり