ＮＥＣプラットフォームズ株式会社

【田町】HRBP／NECグループ／週3日リモート／フレックス勤務可

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【NECグループでHRBP（人事戦略・制度設計）を募集。週3日リモート、フレックス勤務可能。全社横断的な人事施策の企画・提言・実行を担当。福利厚生充実。】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】
当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。全社横断的な人事施策の企画に取り組むとともに、個別の事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する業務になります。

＜具体的な業務内容＞
NECグループとして、最大の経営資源を「人」と位置付けており、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を進めております。
当社は国内生産拠点6か所を含め、国内で14拠点展開しており、それぞれに抱えている人事課題のヒアリングを通じて課題解決・制度変更まで、中核として携わって頂きます。

■働き方：
フレックスや在宅勤務（週2日出社程度）も活用しております。長期的に就業しやすい環境です。

■やりがい：
・NECグループ全体として変革を進めております。同社の人事制度も近年での制度変更を見据えており、まさに変革・変容を進める中核人材としてご活躍いただきます。全社および担当事業領域の事業拡大に大きく寄与していただきます。
・ＣＯＥとして制度を企画するとともに、ＢＰ人事として事業部門との一体活動も必要な業務です。人事としての経験だけではなく、事業経営に関わる観点から携われる業務です。
・20名程度の組織になり、年齢性別問わず様々な方が長く働いております。

■同社の魅力・特徴：
NECグループの一員である当社は、ハードウェア機器の開発・生産から、　ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出まで、幅広いプラットフォームを提供しています。同社は全国17カ所 に事業所を持ち、単独で3,175億円の売上・7,000人強の従業員数を誇り、NECグループの中核会社で圧倒的な経営基盤を有しています。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。平均残業時間20時間、入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：(以下いずれかに該当する方)
・人事制度・戦略に携わった経験をお持ちの方
・人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方

■歓迎条件：
・英語力（TOEIC(R)テスト600点)

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的な転勤あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均20時間/月程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■『職種別教育』『階層別教育』『グローバル教育』『基本教育』
■資格補助有

＜その他補足＞
■平均有給取得日数：15.7日
■キャリアデザイン休暇：31歳、41歳、51歳到達年度にそれぞれ5日、7日、10日付与
■ファミリーフレンドリー制度：として育児支援として出産一時金として55万支給（1人につき）
■育児休暇復帰率100%
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度　等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土日祝・労働祭（5月1日）・年末年始（12月30日～1月3日）
・ファミリーフレンドリー休暇5日・結婚休暇・忌引休暇・キャリアデザイン休暇・他
・入社年度の休暇は20日を入社月により按分した日数