掲載予定期間:2025/6/2(月)~2025/8/31(日)更新日:2025/7/15(火)

株式会社格付投資情報センター

DX推進(プロジェクト推進/Saas/Iaas等の導入・活用)国内最大級の格付会社/日本経済新聞社G

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

DX推進(プロジェクト推進/Saas/Iaas等の導入・活用)国内最大級の格付会社/日本経済新聞社G

~R&I/社内デジタル活用の企画推進/国内2社の信用格付会社/社員が利用するシステムの効率化、高度化の企画推進/WLB◎~

■職務概要
企業や政府が発行する債券や証券の信用リスクの評価等、投資家が適切な投資判断を行うための重要な金融情報サービスを提供している当社にて、
全社員が使用するシステムの効率化をはじめとした、プロジェクトの企画・推進をご担当いただきます。
関係部署と協業で課題の洗い出し~解決策の実行まで、すべてのフェーズに携わり、当社のデジタル化をリードしていただきます。

社内のデジタル化の推進をミッションとし、主に下記施策の主たる推進者
としてステークホルダーと協働して企画をリードいただきます。
(1)全社共通業務基盤の見直し・改善(社内ポータル、コミュニケーションツール、ワークフロー等)
社内ポータル、コミュニケーションツール、ワークフローなどの業務基盤を見直し、社員の生産性を最大化するための環境を提供する。
(2)事業本部固有の課題解決
各事業本部固有の課題を発見し、解決策を立案・推進する。
(3)Saas/Iaasのさらなる利活用と最新技術による課題解決
Microsoft365、Salesforce、AWS等のさらなる利活用を進め、業務効率化と顧客提供価値の向上に寄与します。
また、生成AI/RAG等の業務活用を積極的に検討し、導入を推進して頂きます。

■募集背景
当社のシステム部門は、これまで基幹システム・インフラの運用保守やヘルプデスク業務をメインミッションとしてきました。しかし、これからはデジタル推進による全社業務の高度化に取り組んでいきます。デジタル案件をリードする人材を募集いたします。

運用主体のこれまでの方針を見直し、デジタル推進による全社業務の高度化に取り組みます。関係部署と協業で課題の洗い出し~解決策の実行まで、すべてのフェーズに携わります。ゼロからステークホルダーを巻き込みながら自由に企画・推進できることが魅力です。

■働き方
・残業:20~30h程度
・在宅勤務は制度としてはございますが、本ポジションでは管理職層などとの対面コミュニケーションが必要になる場面も多いため、現実的には出社がメインになる見込みです。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・システム開発の一連のご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験やチームマネジメント経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア10F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線・東西線線/神保町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
会社平均残業時間:月20時間~30時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
場合によっては、試用期間が適用されないこともあります。

給与

<予定年収>
746万円~1,350万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):324,000円~590,000円
固定残業手当/月:141,000円~253,000円(固定残業時間53時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
465,000円~843,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記想定年収は賞与を含みます。
月間の時間外勤務が固定前払時間外手当(普通時間外53時間)を超過した場合は、超過分を別途支給します。
※会社平均残業時間:月20時間~30時間

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJTとなります。
証券アナリスト等の資格取得補助制度がございます。

<その他補足>
新聞代補助、昼食代補助、健康保険組合保養所、グループ保険、財形貯蓄制度、健康診断、人間ドック

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

休暇:年次有給休暇、年末年始・夏季特別休暇、慶弔休暇等

会社概要

事業概要

■同社は、日本経済新聞社の社内組織としてスタートした「公社債研究会」を源流とする日本公社債研究所と、銀行や証券会社が共同で設立した日本インベスターズサービスとが合併して発足した国内最大の格付会社であり、信用リスク評価や運用評価に関するプロフェッショナル集団です。インターネットを通じた情報事業と合わせ、プロによるプロの為の総合評価会社として、日本の金融・資本市場の発展に努めています。
■事業内容:
①格付事業(債券等の有価証券及び借入金、保険債務の履行能力の評価、資本・金融市場及び企業動向に関する調査・研究、ESGファイナンスの評価)
②投資評価事業(企業の各種年金資産及びその他資産の運用成果を分析評価する業務、ならびに、コンサルティング業務(登録番号 関東財務局長 (金商)第665号)、投資信託等の評価・調査・推奨、顧客本位の投信販売会社評価)
③情報事業(上記事業に関連する情報サービス業務及び出版物の刊行)

■特徴:
①プロフェッショナル集団…同社の高い信頼性を支えているのが人材の層の厚さです。格付アナリストは現在約80人おり、経済・産業や企業分析に関する十分な知識のみならず、会計制度や不動産取引などの専門知識に精通したアナリストをそろえています。②中立性…同社は、日本経済新聞社のグループ企業であること、格付を担当アナリスト個人が決めるのではなく合議制の格付委員会によって決めること、格付付与に関わる格付アナリストをはじめ、信用格付業に関係する全ての役職員を対象に利益相反を防止する措置を講じていることなどで中立性を保ち、お客様からの信頼の基盤となっております。③信頼性…同社は、プロフェッショナル集団であること、中立性を維持していることから国内公募社債の起債カバー率は2008年以降、本数・金額ともに80%前後で推移しており、同社に対する市場の強い信頼感を表しています。また、2010年に金融庁より信用格付業者としての登録を受け、金融商品取引法や関連法令等の遵守をコンプライアンス上の最重要点課題として取り組んでおり、監督委員会の設置や遵守状況のモニタリングの実施なども行っております。

所在地

〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア10F

設立
1985年4月
従業員数
176名
上場市場名
非上場
資本金
588百万円
平均年齢
48.3歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3012841260

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