パーソルイノベーション株式会社

【パーソルG】事業企画マネージャー◆dodaに続く新エージェントサービスの企画◆在宅可・フレックス

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～人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業／事業規模拡大を推進し、次世代のキャリア支援を実現／土日祝休み／フルフレックス／リモートワーク可～

■業務内容：
当社は人材大手パーソルグループ内で新規事業の創出をミッションとする企業です。現在"doda"に続く次世代の人材紹介事業の立ち上げを行っており、その事業企画マネージャーをお任せします。
現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための0→１または１→１0での企画推進、およびチームマネジメントをお願いします。

■具体的な業務内容：
・事業戦略の立案、実行：
　…新規事業の方向性を定め、マーケティングや営業戦略を立案し、実行
・新サービスの企画：
　…AIやテクノロジーを活用した新しい人材紹介サービスの企画立案
・アライアンスの構築：
・パーソルグループ内での連携：
・チームマネジメント、企画メンバーのマネジメントや指導

■魅力：
◎0→１、1→10の新規事業推進：
事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に携わることが可能です。

◎大手企業のリソースをフル活用：
「doda」や「パーソル」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのもので、ダイナミックな経験ができます。

◎働き方の柔軟度が高い：
フルフレックスでの就業で、リモートワークも週2～4日ほど実施中。お互いの働く環境を尊重する職場です。

■当社サービスについて
dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中。
若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。
（介護職専門人材紹介「みーつけあ」、若年層特化エージェント「ピタテン」など）

■配属組織
マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業企画、営業企画、マーケティング企画、もしくはコンサルティング業務の経験（2年以上）
・人材紹介業の経験（年数不問）
・マネジメント経験（年数不問）

■歓迎条件：
・人材紹介業（正社員領域）での事業企画、営業企画経験
・人材紹介業（正社員領域）でのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週1～4回程度のリモートワークを実施しています。仕事やプライベートの状況にあわせて柔軟な働き方を取り入れています（出社頻度は相談）。毎日出社の人もいれば、週4リモートワークの人もいたりと様々です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度

＜その他補足＞
■リモートワーク一時金（環境整備支度金として）
■休日勤務手当、深夜勤務手当
■介護休暇制度
■産休・育児休暇制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金（DC）
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇