生化学工業 株式会社

【茨城／高萩工場】人事担当者◇創立70年超／ヒアルロン酸などの「糖質科学」のパイオニア

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～東証プライム上場企業／人事施策立案・推進にもチャレンジ可！／手当充実・ワークライフバランス◎～

採用を中心に幅広く人事業務に関わることができます。
高萩工場では今変革期を迎えています。変革する工場運営のダイナミズムに触れながら、人事パーソンとしての経験を積むことができます。
人事業務を中心に担当いただきますが、一部総務業務（就業環境改善）についても担当いただきます。

＜業務内容＞　※適性に応じて、以下業務をお任せします。
（1）採用（新卒・中途・派遣）※各区分に応じて企画と実施
（2）研修の企画と実施（新入社員や中途入社社員等の各種研修の実施の他、新規研修の企画と実施）
（3）コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策の企画と実施
（4）工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生）
（5）その他人事業務全般（異動・組織計画・評価・昇給の取り纏め等、給与計算関連は除く）

＜本求人の魅力＞
◇大規模な人事業務の経験が積める
約400名という全事業所の中でも最大規模の社員数を抱える工場で、人事施策を立案・実行する経験を積むことができます。
工場の管理層と近い距離で日々の業務に取り組むため、現場感覚と経営視点の両面から物事を考える力、特に論理的思考力が自然と身につく環境です。

◇幅広い人事業務に携わることができる
採用、昇格、評価、人材育成、コミュニケーション施策など、人事としてのあらゆる業務に幅広く携わることができます。

◇主体的な施策推進と文化醸成への貢献ができる
自身が主体となって推進した施策が、今後の工場や会社全体の文化醸成に繋がるポジションで、大きなやりがいを感じることができます。

◇サポート体制のもとで積極的に挑戦ができる
部長・課長のサポート体制のもと、チャレンジングなテーマにも積極的に取り組める風土ですので、成長意欲の高い方には最適なフィールドです。
会社の状況や事業部の方針を理解し、楽しみを仕事に落とし込める方、ロジカルに物事を考え、正しいことや新しいことを前向きに実行できる方、
特に人と話すことや人のために動くことに喜びを見いだせる方に、ぜひチャレンジいただきたいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与計算以外の何らかの人事業務経験（2年）
・20代は人事経験不問　※チャレンジしたい熱い思いがあれば可
■歓迎要件：
・人事評価制度の運用経験者、安全衛生管理者は歓迎します。
・課題に対して主体的に企画・立案し、改善に向けた実行まで推進できる方を歓迎いたします。

＜勤務地詳細＞
高萩工場
住所：茨城県高萩市大字赤浜字松久保258-5
勤務地最寄駅：ＪＲ常盤線／高萩駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～16:50 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：未就学の第2子以降：月3万円/22歳未満：月2万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株会
■共済会（カフェテリアプラン）
　当社指定の中から毎年3万円分自由に活用いただけます。
　※旅費・映画代・スポーツ観戦・スポーツジムの会費・生命保険など自由にお選びいただけます。
【家族手当の補足】
　●家族手当：満22歳未満の1親等の子女1名あたり月2万円
　　※別途、お祝い金制度（結婚、出産）もございます。
　●次世代育成支援：第2子以降の子が小学校未就学の者に対し1名あたり月3万円
　　※次世代育成支援は第1子には適用されません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、メーデー、有給休暇（初年度は入社日によって5日～10日、次年度以降20日）