SBプレイヤーズ株式会社

【さとふる】サービス企画◆未経験可◆事業開発もお任せ◆残業月平均26時間程度◆ソフトバンクG

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※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、株式会社さとふる（事業内容：ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営など）へ在籍出向いただきます。

■業務内容：
・ふるさと納税のプラットフォーム「さとふる」にて、新サービス企画や事業開発の市場調査、グランドデザイン、サービスデザイン等企画段階からリリース、サービスインまでをご担当いただきます。
・一つのサービスの企画だけでなく、新規事業や事業開発までご担当いただきます。数百万人を超える会員数、千を超える自治体、数万社以上の事業者に向けた国内有数の大規模サービス・事業の企画に裁量大きく携わっていただけます。

■業務詳細：
・自社サービスをより良くするための新規サービスの企画検討～設計
・市場、競合調査およびユーザーニーズの分析
・サービス設計と要件定義
・関連部署との調整、折衝、プロジェクトの推進
・資料作成、経営陣との折衝
※プロジェクト例…直近では、後から選べるお礼品、ワンストップ電子化等の新サービスをリリースしております。企画提案についてはボトムアップでの企画／他部署からの改善依頼／トップダウンでの課題改善指示など、様々な課題の「タネ」を元に実施していきます。
具体的な施策の立案は企画担当者の裁量で検討が可能ですので、自身の企画が形になっていくやりがいを大いに感じることが可能です。

■入社後のイメージ：
まずはサブ担当としてプロジェクトに参画していただき、リーダーとともに業務を進めていただきます。ゆくゆくはメイン担当としてプロジェクトを持っていただくことを想定しております。

■組織構成：
サービス企画部…部長1名、部長補佐1名、マネージャー1名、スペシャリスト2名／メンバー11名

■在宅勤務について：
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【職種未経験歓迎／業種未経験歓迎】
■必須条件：
・業務やサービスにおいて課題解決のための企画提案を行った経験
※業界、サービス規模、提案内容の大小などは問いません
例）店長として、店舗スタッフの教育に課題があると捉えて育成計画を新たに企画し提案した／営業として、重要顧客開拓のために今までにない新規の営業提案を企画し提案した　等

■歓迎条件：
・市場分析～サービスの企画立案・改善の経験（事業企画、サービス企画経験または、法人・行政に対する営業企画やマーケティング経験等）

＜勤務地詳細＞
株式会社さとふる（東京）
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、株式会社さとふる（事業内容：ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営など）へ在籍出向いただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均26時間程度/月　※2024年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤日数×往復運賃（切符代）※片道上限2,500円
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
※通勤手当補足：会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社提携
■ベネフィット・ワン導入
■社員持株会
■旅行割引制度など
■Workstyle支援金：新しい働き方を支援するため「月4,000円」を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年間休日122～126日（年度によって変動有り）
■年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等