ランスタッド株式会社

【大阪／リモート可】ネットワークエンジニア／設計・構築など◆大手企業の大規模案件に携わる◆福利厚生◎

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◎設計や構築を中心に、案件によってはソリューション提案や要件定義から参画可能
◎各業界を代表する大手企業の大規模NW案件で経験が積める
◎プライム案件メインで、クライアントやエンドユーザーと近い距離感で業務に入れます

■業務内容：
当社の中でもITに特化したクライアント向けサービスを提供しているITSS（IT Solution Service）事業部での採用です。
エンジニアチームの一員として、NWの設計や構築を中心とした各種プロジェクトに参画していただきます。設計、構築を中心としつつも、プロジェクトはソリューション提案や要件定義～運用保守に至るまで幅広い案件がございますので、ご経験をふまえてご志向にマッチしたプロジェクトへアサインいたします。

＜プロジェクト事例＞
◆大手通信キャリア企業向け案件
プリセールスから、ご経験に応じてNW設計・構築・維持管理・保守の各対応に携われる

◆大手電気通信事業向け案件
回線サービスとルータ／SWなど個別のソリューションを組み合わせて提案を作り、受注後は構築作業を担当

◆大手電力会社向け案件
NWインフラの基本設計、移行設計、構築を担当

※主に使用する製品：L2／L3（Cisco／Arista）Firewall（Juniper SRX／Fortigate）

■働き方に関する制度：
◎テレワーク制度
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

■ライフステージの制度：
◎育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

■評価制度：
◎インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。

■キャリア支援制度：
◎80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずいれかの経験
・NWの設計、構築工程以上の経験（目安3年以上）
・NWのプリセールスの経験（目安2年以上）
・ビジネスレベルの日本語力（N1レベル相当）

■歓迎条件：
・CCNA、CCNPなどCisco関連資格をお持ちの方
・L2スイッチ、L3スイッチ、F／W、無線コントローラの業務経験
・日常会話～ビジネスレベルの英語スキル
・日常会話～ビジネスレベルの中国語スキル

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級、中国語（北京語）初級

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNP

＜勤務地詳細＞
大阪市内のお客様先
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額4万円まで支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン学習サービス「Udemy」・外部セミナー（AWS・Microsoft等）、外部研修等・資格取得支援制度・国内研修制度・eラーニング・提携スクール・グローバル共通トレーニングプログラム

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■産休育休制度
■時短勤務制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健保組合提携福利厚生施設
■海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
■健康診断
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
■クラブオフ
■テレワーク制度
■育児休業
■インセンティブ制度
■能力開発・評価制度
■キャリア支援制度
■キャリア支援制度：80%ルール

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、有給休暇※5日以上の連続休暇取得も可能
介護休暇・子の看護休暇制度、結婚特別休暇、子どもの看護休暇