ジャパニアス株式会社

【札幌】業務系システムエンジニア◆残業月20H以下／前職給与保証／キャリアに合わせた案件でスキルUP

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≪札幌オフィスの立ち上げフェーズ・積極採用中！／転勤なし／年休127日／単価連動制でスキルが給与に直結／前職給与保証／グロース市場上場≫

■採用背景
札幌オフィスの新規オープンに伴い、積極募集中です。
ご志向・ご希望に応じてプロジェクトを決定しますので、是非面接でお話しください。

■業務詳細
＜取引業界＞
製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁など

＜プロジェクト例＞
・公共系や金融系などの業務システムの要件定義・詳細設計・開発・テスト
・Webサイトの要件定義・詳細設計・開発・テスト
・制御基板組込の要件定義・詳細設計・開発・テスト・性能評価
※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します。
※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。

＜開発環境（一例）＞
使用OS：Windows、Linux、Unix
使用言語：Java、PHP、C＋、C#、.NET、ASP、JSP、SQL、Android、Objective-c
使用DB：Oracle、MySQL、PosgreSQL、SQLite、MS SQL Server、MS Access

■入社後の流れ
ご自身の希望をしっかり営業がヒアリングし、最適なプロジェクトを提案。これまでのスキルが活かせることはもちろん、「これから」手がけたい開発分野や身につけたいスキルを最重視してアサインします。

■当社の強み
（1）取引先は200社以上！豊富な案件数
上流から下流、最先端技術、PM・PLなどスキル・キャリアの幅を広げられるプロジェクトに参加可能。入社3～4年で上流工程やリーダーを任されている先輩も活躍しています！
（2）手厚すぎる営業担当のサポート
「担当営業がいるけどほったらかし…」なんてことは一切ありません！
月1回～2回の定期的な面談を通じ、営業と二人三脚で理想のキャリアを実現できます。
（3）単価連動制で毎年必ず昇給
スキルが給与に直結！昇給面談では営業・リーダー・顧客の3方向から日々の頑張りを評価しています。

1999年の創業時、たった6人からスタートした当社。
そこから今日までの約20年間で社員数1800名以上・グロース市場に上場。これからも社員の力と、ITの力を掛け合わせ、日本の未来を作り続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システムエンジニアとして実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）
以下のような方はぜひご応募ください！
・「エンジニアとして着実に成長していきたい方」
・「スキルアップのためにさまざまな案件に携わりたい方」
・「エンジニアとして地元で働きたい方」

＜勤務地詳細＞
札幌事業所
住所：北海道札幌市中央区大通西５丁目１－１ 桂和大通ビル38 ６Ｆ
勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社残業月12時間／札幌オフィス月20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給（上限月5万円まで）
家族手当：第一子3000円・第二子以降5000円
社会保険：■各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種技術・ビジネス研修ならびに資格取得支援制度有
■同社では技術者一人一人の御希望や志向性に合わせたオーダーメイド型のキャリアプラン・パスの構築・実現を重要視しており社員研修に注力しています。


＜その他補足＞
■DC（確定拠出型年金）制度
■資格取得奨励金
■旅行会社の割引利用
■飲食店の割引利用※全国20.000店
■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）
■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用
■定期健康診断
■産業医健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）、産前産後休暇、育児短時間措置