株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京】プロジェクトマネジメント※業界不問/世界トップクラスの産業システムインテグレータ＃102

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【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】

～保守・メンテナンスから「新しい設備導入や上流設計」へステップアップしたい方にとっても、活かせる経験が多いポジションです～

港湾や工場、プラントなどで使われる荷役クレーン設備に関する「電気・制御システム」の全体設計・仕様検討・導入管理を担当して頂きます。
工場の生産設備などと同様に、現場で対象設備が安全かつ効率的に動くための制御設計や、導入までの段取りを上流から支える仕事です（顧客仕様にあわせ、安全、効率を考慮し、機器の選定および動作方法など、包括的な提案、機器導入のエンジニアリングを行います）。

例えば、以下のような業務を担当します。
■モーター・インバーター（ドライブ）・PLC・監視システムなど、複数の電気機器の組み合わせと制御方針を決定
■「どう動かすか」「どう安全性を担保するか」を考え、動作フローや仕様書を作成
■お客様との仕様すり合わせ、見積もり、契約前後の調整
■社内外の関係者（設計・製造チーム）への情報展開、コスト・納期・品質の管理
■案件の最初から最後まで、プロジェクト全体を管理する役割

クレーンという機械に特化していますが、「モノを安全・正確に動かすための電気設計・制御設計」としては、生産設備の制御設計や保守経験とも通じる業務内容です。

■ こんな方に向いています
・保全・設計経験を活かして、より自分の設計で設備を「動かす」実感を得たい方
・安全性や社会貢献性を重視した設計にやりがいを感じる方
・ロボットや制御、自動化・遠隔操作に興味がある方

■働き方
・休日出社は基本なし
　⇒ 連泊を伴うような国内出張は稀。
・トラブルなどでの急な呼び出し無し
・海外出張は年に1～2回（コロナ以降はオンラインでの打ち合わせに切り替えており、海外出張が全くない年もあります）
・リモートワーク有（最大週3日）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・工場やプラントにおける受配電設備・動力設備（モーター・インバ＾ター・制御盤など）の保全・メンテナンスの実務経験
・同様の設備に対する計画立案～設計・発注業務の経験
　※生産技術・設備保全・エンジニアリング会社でのご経験も歓迎です
・学生時代電動機・パワエレに関する履修経験はないが、現職で電動機・パワエレに接する業務を行っている方
・電動機・パワエレについて大学時代に講義（専門科目ではなく基礎科目）で学習したレベルの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■海外出張の可能性／頻度：
有り／1～2回/期程度（アメリカ、TMEIC関連会社）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：30h程度（月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度（詳細福利厚生欄参照）
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当補足：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

会社設立記念日（10月1日）
※有給休暇（入社日より支給／最大50日）※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。