スパイダープラス株式会社

【広報/リーダー】2100社導入の建設×SaaS／広報戦略・マネジメント／リモート可・残業20h以内

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【建設業界におけるDX推進をリード／2100社を超える企業に導入／東南アジアを中心に海外への展開も加速中】

■募集背景
現在、広報チームは部長含め3名体制となり、メディアリレーションやブランディングにおいて順調に進んでおります。一方で、事業成長のためには更に広報活動を加速していく必要があり、現状戦略とマネジメントを部長が担っていることからリーダーポジション採用で広報戦略にドライブをかけ、マネジメントの質を上げることができる方を募集しています。

■業務内容
（1）広報戦略の策定・実行
・一次情報を基にした編集体制の強化（導入事例、現場起点の課題、行政との連携など）
・タイミング設計および波及設計（通期決算、建設業法改正、展示会等と連動）
・“信頼の可視化”を意識したコンテンツの開発（第三者の声、現場証言、中長期の取組）
（2）メディアリレーションの構築
・経営陣、現場、開発チームと連携し、取材・発信体制の構築
・PRを“会社全体の活動”として昇華させるためのメディア戦略を推進
（3）チームマネジメント
・広報チームのエキスパートの進捗管理・指導・サポート
・各メンバーの役割や業務を最適化し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための戦略立案実行
（4）コンテンツの資産化
・自社ファクトブックや年次ホワイトペーパーの作成および蓄積型コンテンツの資産化
（5）社内広報・インナーブランディング
※事業方針に沿った戦略～実行は比較的自由にできる環境であり、部長と議論を進めながら裁量を持って進めていただけます。

■組織について
広報チームはブランディング部に属しています。
メディアリレーションやブランディングに強みを持つメンバーが活躍していますが、現状マンパワーで推進している状況です。リソースを最大化し、業界認知度を高めていくために、事業方針に沿った中長期的な戦略立案が重要となっています。
●ブランディング部
部長1名/課長2名/メンバー8名
●広報チーム
課長：1名（部長兼任）/メンバー2名

■ポジションの魅力
・BtoB×業界特化のニッチな領域のため、独特な世界観の中で社会全体に興味を持ってもらうための戦略立案～実行ができます。
・海外展開もしているため、将来的に世界に向けた広報活動を行うチャンスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での広報経験（3年以上）
・チームマネジメント経験（1名以上で可。広報としてのマネジメントでなくても可）
・長期的な広報戦略の立案および実行をされてきた経験

■歓迎条件：
・メディアリレーション（メディア対応および戦略的なメディアリレーションの経験）
・ライティング・編集スキル（企画から実行まで自ら主導し、広報コンテンツを作成する能力）
・上場会社での広報・IR経験
・建設業界の知識（建設業界やその特有の課題に対する理解）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フルリモートはできませんが、リモート・出社の頻度は個人の裁量に委ねています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社（7：30～10：00の間で始業可／要上長承認）
※育児中の時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■諸手当：役職手当、出張手当
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇