ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

【川崎】中途採用担当(戦略立案・施策の推進・実行)※担当～主任級◆リモート可／年休126日

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【NECグループ「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業／フレックス／カフェテリアプラン等福利厚生】

NECグループ向けに人事・経理・調達・経営などのコーポレートスタッフ業務を提供部門にて、採用リーダー（担当～主任級）をお任せします。

国内最大規模級のSSCとして人事・経理・調達・経営など幅広くコーポレートスタッフ業務をNECグループに対し提供している各部門が求めている人物像を求人票へ表現し、獲得ルートを検討した上で社内外からの人材獲得を実行。

■プロジェクト例
・採用計画のあるすべての部門に対する採用計画の充足（2025年度は全社で50名）
・NECグループにおける会社間公募の活性化
・エージェント向けポジション紹介イベントの企画～実行
・当社社員のキャリア醸成機会の提供と実行
・学生向けイベントの副担当
・選考面接における人事部門面接官　など

■魅力点
・将来的には一部門だけではなく当社全部門/ポジションを担当でき、会社の経営ビジョン実現の一端を担う実感ができます。
・全部門の管理職と企画/戦略を練る機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。
・入社後1ヶ月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。
・入社後最低3か月間は教育担当者と毎日60分の打合せ（ZOOMおよび対面）を設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回（ZOOMが中心）は実施し、チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週1回上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。

■所属組織
・チーム員3名（25年6月現在）年齢構成はリーダーが40代。メンバーが50代と20代で男女比は男性1名：女性2名です。
・在宅が中心で、出社は週1～2回程度です。

■想定キャリアパス
1年後にはキャリア採用に留まらず、新卒採用も含めた当社の人材獲得全体像が見えていてくださることを期待。
最初のキャリア採用業務をキックに当社およびNECグループの会社間公募に関わることが可能です。
労務や人材開発などHRゼネラリストを目指したキャリアを叶える環境もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかの条件を満たす方（上から優先度高）
＜主任級＞
・キャリア採用または新卒採用における、リクルーター経験または募集部署としての面接経験1年以上
・キャリア採用面接官の経験1年以上
・管理職/役員との折衝経験1年以上
＜担当クラス＞
・キャリア採用担当者として、社内外と募集要件すり合わせの経験
※人材紹介のエージェント経験も可

■歓迎条件
・ゼロベースでPPT資料（役員提案資料や、エージェント向け投影資料）の作成経験
・組織を横断した業務プロセス改革経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均月残業時間：24時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金・DC年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、LinkedInラーニング

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給休暇（入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする）、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇 等