東京海上日動システムズ株式会社

【多摩/在宅可】プロジェクトリーダー（オープン系システム）◆東京海上G/実働7H/平均残業21H

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●ポテンシャルOK／これからリーダーとして活躍したい意欲のある方を募集
●大手損保グループのIT戦略を担う！業界経験は不問です！
●内販100％／実働7時間＆残業月平均21時間と就業環境◎

■職務概要
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている当社にて、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。

■具体的な仕事内容：
当社内のシステム間のデータ連携を担うシステムの担当者（主にリーダーという役割）で業務を遂行いただきます。システムの開発・改修のプロジェクトのリーダーとして若手の社員や SI ベンダーのメンバーを率いて、プロジェクトを管理・推進していただきます。

■組織構成とお任せしたい役割
システムイノベーション推進部全体で5チームに分かれており、各チーム7～8名のメンバー構成となっています。そちらいずれかのチームの課長補佐としてプロジェクトリーダーを務めていただきます。
部全体で現在約100件ほどのシステム改善プロジェクトを遂行しており、そのプロジェクトをマネジメントおよびドライブ(推進)していただきます。

■働き方
◎全社平均残業：21時間
◎在宅勤務：個人の希望に合わせて可能（頻度の制限なし）
◎特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％
◎リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
◎記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇

■当社について：
東京海上グループのIT戦略の中核を担う企業として、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループが保有する各種保険システムの企画から提案・設計・開発・保守・運用までを一手に担っています。当社は、お客様のビジネスにさらに一歩踏み込んで高い価値を創造するITプロフェッショナルを目指しています。つまり、東京海上グループの目指すビジネスモデルに対し、IT戦略の専門家として上流からプロジェクトに参画し、お客様の要望を正確に理解した上でコストや納期の問題も合わせて最適な方法を提案し、お客様の真のニーズをプロの知識や技術で実現していくのが、当社のワークスタイルです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・オープン系システムでの開発経験
・何らかのプロジェクト管理や推進の経験
　※ご経験年数よりも意欲を重視します！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
勤務地最寄駅：京王･小田急線／多摩センター駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：一部支給
寮社宅：社宅（現在の居住地から通勤が困難な場合等条件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
ITスキル、業務スキル、ビジネススキルといったITエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得できる研修を実施。

＜その他補足＞
従業員ローン制度（オートローン、パーソナルローン、住宅ローン）、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

特別連続有給休暇（年に5連休×2回）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇