オルガノ株式会社

【東京】社内SE★ERP導入・運用・保守／水事業のグローバル企業／離職率1.8％

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～東証プライム上場／過去最高益３期連続更新中、株価は５年で１０倍に／海外売上比率35.8％／半導体需要の伸びに比して国内外でさらなる事業拡大が見込まれる超安定×成長企業～

■職務内容：
社内SEとして、以下業務をご担当いただきます。
・新ERPの導入およびリリース後の運用・保守を担当する
・導入期間中は、主に要件定義、ベンダーコントロール、受入テスト、リリースを実施する
※ERPの領域としては、販売・在庫・調達・プロジェクト管理、会計等
・既存ERP（DynamicsAX）からのデータ移行や、その他周辺システムとのI/F連携についても行う
・その他、業務改革のための企画/提案を行い、オルガノグループのこれからのIT環境の構築を行う

※兼務出向先
・オルガノアクティ株式会社
・事業内容：キュメントサービス、保険、情報システム、その他企業の広報活動や事務支援
・勤務先：東京都江東区新砂1-2-8（オルガノ本社ビル4F）

■働き方：
・土日祝休みで年間休日123日です。
・残業20～30時間程度です。ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。
・フレックス、在宅勤務制度（月10回まで）あり

■企業の特徴・魅力
水に対する需要は、2050年に人口増加と共に現在の約2.6倍になると言われており、水インフラ事業は、世界的な規模で大きなビジネスチャンスとして注目されています。
同社は プラント向けから小型水処理装置、水処理薬品など水処理関連を幅広く手がける大手水処理装置メーカーであり顧客の要望に合わせて自社のサービスを提供している事が強みです。
また、世界の 半導体市場は、2030年までに1兆米ドルに達すると予測され、経済安全保障の観点からも半導体の製造地域は グローバルに拡大することが見込まれています。
同社はその中でも、半導体の世界最大手のメーカーの水処理事業を一手に引き受けられている兼ね合いもあり、近年は半導体向けの超純水製造装置で高い需要を獲得し業績が伸長しており、2025年3月期の連結純利益は前期比24%増になる見通しです（４期連続過去最高更新）。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須条件＞
■ERPパッケージ製品の導入経験または保守運用経験
■改善・改革に対する熱意
■デジタル技術活用への関心、好奇心
■新しいものや変化を前向きに捉えるメンタル

＜歓迎条件＞
■SAP導入において以下のいずれかのモジュールに携わった経験がある方
（FI、CO、SD、MM、PP、PS、PM）
■SAPのインフラ関連（BASIS）の運用保守経験がある方
■システム開発・運用の実務経験
■IT系資格の保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区新砂1-2-8
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職や管理職として採用の場合、将来的な異動・転勤の可能性がありますが、当面転勤の予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業は月20～30時間程度を想定しております

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制度・在宅勤務制度は適用されません。
　就業時間は9:00~17:15となります。
※賃金・時間外勤務手当の支給方法、その他の労働条件に変更はございません。
※試用期間は更に3ヵ月延長する場合がございます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：転勤者のみ借上げ社宅あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：※3年間勤務した後に適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ＥＳＢ（水処理基礎技術教育）、オルガノ大学（各種通信教育）、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
在宅勤務制度(月10回まで利用可能)
フレックスタイム制度
退職金制度（3年間勤務した後に適用）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
確定給付企業年金(DB)
育英年金制度
住宅融資制度
住宅融資利子補給制度
社員食堂
資格取得支援制度
育児休職・介護休職（入社1年未満は適用外）
※在宅勤務制度・フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある者は利用できません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始。慶弔休暇、夏季特別休暇、有給休暇、会社創立記念日（5/1）、産前産後休暇、療養休暇、リフレッシュ休暇（勤続15年・25年）