ビッグローブ株式会社

【ネットワーク構築・運用メンバー】国内有数の規模を誇るISPのネットワーク運営に携わる◆年休126日

---

■業務内容：
BIGLOBEネットワークにおけるネットワーク構築・運用業務を担当してだきます。具体的には以下の業務になります。

・NW構築（NW装置のオペレーション、手順書作成、NW作業の統括（スケジュール計画・作業者のコントロール）
・NW運用（装置故障時の復旧対応、運用資料の作成、運用課題の改善）

■ポジションの魅力・やりがい：
・ネットワークを中心としたインフラ運用業務に携わることで、インフラエンジニアとしてのスキル向上を実現できます。
・業務を通じて多くの社外人脈を獲得し、ネットワーク業界で活躍するチャンスが得られます。
＜他社にはない魅力＞
・国内有数の規模を誇るISPのネットワーク運営に携われること
・比較的小さなチームで運営しており、お客さまの要望や自らのアイデアを反映しやすい環境にあること

■業務のミッションと課題：
＜部門・グループのKPI＞
・品質の維持・向上に努め、安心・安全なネットワークサービスを提供する
・お客さまが期待するネットワークサービスをスピーディに提供する
＜課題＞
・NW構築：作業の稼働が逼迫、効率化
・NW運用：障害発生時の対応フローや復旧手順が整備

■メンバー構成：
＜サービス運用部　運用インテグレーショングループ＞
マネージャークラス1名、メンバー6名、協業メンバー4名（合計11名）
＜普段のグループの様子＞
・ チームワークが良く、メンバーが協力して業務に取り組んでいます。
・JANOGなどネットワーク関連の社外コミュニティに参加する機会が多くあり、業界での個人／会社のプレゼンスを高める活動を積極的に行っています。

■部門の特徴・強み：
・学習する組織を目指しています。机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。
必要な技術書はいくらでも購入でき、業務として社外勉強会や有料カンファレンスに参加できます。

■キャリアパス：
将来のキャリアアップとともに、チームの責任者あるいはネットワークエンジニアのスペシャリストとして活躍いただくチャンスがあります。

■募集背景：
ネットワークインフラ拡大への対応およびプロダクト開発力強化に向けた人員増強のため。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IPネットワークの設計、構築に関する実務経験
・コミュニケーションスキル

■歓迎条件：
・ネットワークコミュニティ等での社外活動経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4　 品川シーサイドパークタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
本社勤務。品川シーサイド駅直通のビルです。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※ステージ3は裁量労働制選択あり（専門業務型裁量労働制／みなし労働時間7時間45分／残業手当なし）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
退職金制度：確定拠出年金制度有り

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社オンボーディング研修など

＜その他補足＞
■原則服装自由
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当（正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可能（条件有り）
■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%）
■短時間勤務制度（実績多数）
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき最大55万支給
■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象）
■在宅勤務制度あり
■財形貯蓄制度（正社員のみ）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

労働祭、年末年始（12/29～12/31,1/2,1/3）、別に定める2日、ファミリーフレンドリー休暇（年間5日）、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月から年度末までの残月数で日数按分）等