グッドルーム株式会社

【北品川／リモート可】プロジェクトマネージャー（オフィス・サウナ等）◆暮らし×ITの新提案／土日祝休

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【施工管理からキャリアチャレンジ★コスト・スケジュール管理がメイン】【平均年齢29歳！★年休120日×土日祝×月残業20hで働きやすさ◎】

■業務概要：
一棟や複数フロアにまたがる大規模なリノベーション案件や、自社が購入または借り上げた建築物をリノベーションし、収益化するプロジェクトなどを扱います。社内外の関係者の要望を汲み取りつつ、整理し、段取りを整え、プロジェクト全体のコストやスケジュールを管理することが主な業務となります。企画～開業までのプロジェクトマネジメントに一貫して携わることが出来る「あたらしい居場所」を生み出す最前線のポジションです。

■業務詳細
▽計画段階：スケジュールおよびタスクの整理、目標設定（その他、開業に向けた手配等）
▽設計段階：与条件を踏まえたデザインやユーザビリティの検討・提案（設計担当と協働）
▽発注段階：管理会社との工事条件等の調整、協力会社との施工方法等の協議
▽施工段階：工事内容の図面との整合性の確認、現場の安全確認、品質確認
▽施工期間全体：収支管理、顧客への施工進捗の共有

■プロジェクト事例：
（1）自社運営のシェアオフィス、サウナ、カフェ施設
（2）自社運営のコリビングレジデンス
residence：＜https://lp.livingpass.goodrooms.jp/goodroomresidence＞
goodoffice：＜https://office.goodrooms.jp/＞
goodcoffee：＜https://office.goodrooms.jp/goodcoffee＞
グッドサウナ：＜https://office.goodrooms.jp/goodsauna＞

■働きやすさ：
・年休120日（土日祝）
・平均残業20ｈ程
・出張、転勤、夜勤もなし
・平均有給取得日数13.5日
・育児休業取得率80％

■同社について
創業者はボストンコンサルティングの戦略コンサルとして第一線で活躍していた異色の経歴を持つ小倉氏。東大時代から興味のあった建築分野において「現状の不動産・建築事情を変えたい」という熱い想いから、同社を設立。穏やかでソフトな物腰から垣間見れる熱い想いをもった若き代表と一緒にビジネスをしたい！という熱い仲間を求めています

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須　※下記いずれかの経験
・施工管理としての実務経験がある方（3年～）
・オフィスや店舗の移転、改装を手掛けるプロジェクトマネジメント経験（オフィス移転プロジェクトの担当営業等）

◆優遇
・施工管理からキャリアアップしたい方
・住宅やオフィスの施工管理経験（新築、リフォーム問わず）がある方
・建築施工管理技士（一級・二級）
※一級建築施工管理技士をお持ちの方は業務のアサインメントや報酬面を別途検討のうえご提案します。

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区北品川1-23-19 goodoffice品川3階
勤務地最寄駅：京急線／北品川駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））

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＜転勤＞
当面なし
原則なし（事業運営上必要が生じることはあるが、本人の希望を尊重します）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：自社リノベーション賃貸「TOMOS」に居住の場合等
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■成長支援：半期に一度の評価面談とは別に、1on1を週次、又は、隔週で実施。

＜その他補足＞
■表彰：バリュー賞（事業部内での成果を問わず、行動指針「goodvalue」に最も即したアクションを取ったメンバーを表彰するもの）※毎月
勤続表彰（10年勤続）
■制度：リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて、休暇時に利用したアクティビティや宿泊施設等の費用を一定額会社が補助する制度）※勤続5年、10年、以降5年毎
■コミュニケーションツール：Google系ツール（Gmail／Googleスプレッドシート／Googleスライド等）
■携帯、PC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、出産立会、公務、育児、介護、F（生理）
※平均有給取得日数（2022年度実績）…13.5日
※育児休業取得率（2022年度実績）…女性100%、男性50%（全体80%）