東京海上日動火災保険株式会社

東京海上グループの新設会社における法務業務　～新設会社における法務支援/異業界出身者歓迎～

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■職務内容：
グローバル保険グループである東京海上グループにおいて、法務コンプライアンスに係る以下業務に携わっていただきます。（適性に応じて一部を担当することになるため、以下はあくまで例示となります。）
・東京海上日動火災保険における新規事業・新規サービス等に対する法務支援
・東京海上グループの国内事業会社に対する法務支援（東京海上グループ内に設立された新規事業会社、グループ内スタートアップ企業支援を含む）
・兼務する東京海上ホールディングス法務コンプライアンス部における国内拠点・グループ会社の法務コンプライアンス体制構築支援、モニタリング
■その他ポジションについて
選考を通じ、以下ポジションを打診する可能性がございます。また上記職務内容を含めこれらはあくまでもメインポジションであり、組織としては一体運営を行っています。そのためどのポジションでの採用となったとしても、実務としては幅広く様々な業務に携わっていただく想定です。
（1）東京海上日動火災保険　法務部　法務グループ/公正取引推進室
独禁法コンプライアンスプログラム総括（含む）コンダクトリスク対応
独禁法・法務問題（紛争対応、事業提携等の新規ビジネス対応）総括
（2）東京海上ホールディングス　法務コンプライアンス部　情報セキュリティチーム
グループ全体の情報セキュリティ・個人情報保護に係る大規模なインシデント対応＆再発防止策の策定
（3）東京海上ホールディングス　既存グループ会社支援
グループの国内保険事業会社におけるコンプライアンス＆法務支援
■組織構成
法務部については東京海上日動火災保険および東京海上ホールディングスにおいて一体運営を行っており、全体では40名程度の組織です。年代としては30代後半が中心の組織で、他にもグローバルグループなど2グループほどある中、それぞれの組織が協力し合いながら業務にあたっております。
■社風：当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。 この社風こそが、創業以来 業界を牽引し続けてきた原動力であり、 脈々と受け継がれてきたDNAと言えます。 この社風が生む「自由な風土」の例が 「若手の裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 当社社員にお会い頂ければ、 その「自由闊達」を直接肌で感じて頂けると思います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか必須
・法務業務経験
・日本もしくは英米の弁護士資格をお持ちの方
■歓迎要件：
・法律事務所もしくは企業法務における新規事業立ち上げに関するご経験
・個人情報保護法に関わる知見
・IT関連の法務・コンプライアンス実務経験

＜勤務地詳細＞
出向先：東京海上ホールディングス株式会社
住所：東京都千代田区大手町二丁目6番4号
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京海上ホールディングス株式会社（事業内容：子会社の経営管理等）への出向となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に則り支給
寮社宅：諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■階層別研修、所属部門別の専門性向上研修、e‐learning研修等

＜その他補足＞
■厚生施設、保養所
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■企業年金基金
■MYチャレンジインセンティブ（20,000円/月）
＊東京海上日動採用・東京海上日動からホールディングス出向者いずれも対象。月額給与に含め支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇5日、5日間の特別連続休暇（年2回）、有給休暇（初年度は入社月により6～20日付与／以降最大60日付与）
※他会社カレンダーによる