テクノブレーン株式会社
【未経験歓迎】採用代行※新卒メイン◆顧客の採用課題を解決/東証プライム上場テクノプロG/土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【第二新卒・業界未経験歓迎／人材業界へのキャリアチェンジ◎／チームで貢献】
★テクノプログループとしての安心基盤と売上比率200％成長事業
★人材業界におけるポータブルスキルを身に着けられる！
■業務概要：
クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。
案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務となります。
※9割以上のお客様から契約の更新を頂いてます。
■業務詳細
（1）採用ニーズ・顧客の獲得
（2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など
（3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案
（4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施
※5月後半～12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月～5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。
■入社後の流れ：
先輩社員のOJTを受けたあとに仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた企画提案を実施します。先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組んでいただきます。
■身につくスキル：
PJは２名から7名程度のチーム制となってお客様にご支援いたします。
その為、PJを通してチームコントロールスキルを身に着ける事ができます。
また、様々なお客様を担当するため、採用業界における知識習得も可能です。人材業界やゆくゆく人事ポジションへのキャリアビジョンがある方はおススメです。
■組織体制：
配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。
営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：(以下いずれか)
・営業経験（有形・無形）をお持ちの方
・採用業務、人材ビジネス経験をお持ちの方
・個人営業のご経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル5F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
営業シーズン(5月後半～12月)：約25h/月PJシーズン(1月～5月前半)：約40h/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円
固定残業手当/月：70,313円～112,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
270,313円～432,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■決算賞与：業績による
■年収例：
810万円／38歳（課長）（月給45万円+賞与）
680万円／32歳（チーフ）（月給35万8164円+賞与+インセンティブ）
590万円／28歳（月給33万7891円+賞与+インセンティブ）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金(企業型DC)
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修制度（労務・経営・コミュニケーション等の様々な研修※選択可能）
＜その他補足＞
■時短勤務制度
■出張手当
■報奨金制度
■確定拠出年金
■健康診断
■ベネフィットステーション
■半期納会
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
振替休暇
年末年始（5日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、産前・産後休暇 、育児休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
科学技術者・経営管理者の紹介、経営技術・技術コンサルティング、人事・組織コンサルティング、採用アウトソーシング
■事業の特徴：
（1）人財紹介部…転職市場では確保しにくい優秀な即戦力人財を紹介しています。エンジニアを中心とした110万人以上のデータから検索し、期日までに必要な「人財」として紹介します。
（2）アウトソーシング部…新卒・第2新卒の採用戦略を母集団の形成から選考・受け入れまでトータルに担いながら、成果の上がる採用活動のソリューションを提供します。
・知…市場動向の変化やスピードに対応する情報収集力と新たな分野へのチャレンジ精神を養い、組織の理想価値を創出し、競争力を養う先見力を追求します。
・技…知識をベースに、インパクトのある戦略を策定し、周囲を巻き込むインパクトのある顧客定義、組織運営へ直結する独創的な技術を生み出します。
・人…独創的な技術を生み出すには、さらに強い信頼関係、知識共有が必要とされます。人脈を広げることにこそ、組織の収益向上につながるヒントへ発展していきます。
■企業ビジョン：
同社が目指すことは「企業の成長」において「人」が成長の源泉と考える企業からたえず選ばれる存在になることです。そのために以下の3つを企業風土とする会社となり「企業」・「人」双方から他社を凌ぐ信頼を得る仕事をし、「世のため人のため」になる組織造りを目指します。特に現在取り組んでいるビジネスターゲットとしては、日本の富の源である「技術者」がいかに喜んでビジネスに取り組める環境を提供できるかという「テーマ」です。「技術者」に関わる人財サービスとしてナンバーワンの評価を目指します。
・社員一人ひとりがマーケット及びビジネスニーズをよく理解し同社が果たすべき役割をよくわきまえそれを速やかに実行すること。
・問題を見いだしその解決に向け真摯に取り組むこと。
・「人」の幸せと「企業」の成長を自らの喜びにすること。- 所在地
〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー３５F- 設立
- 1992年7月
- 従業員数
- 141名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
