一般社団法人電子情報技術産業協会(JEITA)
【東京都/千代田区】エレクトロニクス業界団体職員/デジタルによる社会課題の解決を支える業務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【業界を支える仕事に関心がある方へ/デジタル社会の発展に貢献/在宅勤務可】
■職務内容:
ITエレクトロニクス業界にける各種課題解決を事業として行う当会の職員として、業界団体の事務局業務をお任せ致します。
・DX・GX・CSRの推進、知財・技術戦略等、企業の事業環境整備
・国際標準化、統計・調査、環境規制、消費者対応、業界振興等、業界課題への対応
・規制改革・税制、経済安全保障等のデジタル政策、社会課題への対応と国への政策提言
・会員で構成する委員会やプロジェクトの運営業務(事業の企画・計画、予算の立案・管理、会員や政府・官公庁との連絡調整、合意形成、データの取り纏め、会議運営、資料・議事録作成等)
■働き方:
業務に慣れた後は、その日の業務内容と勤務シフトによって在宅勤務も可能です。 1人1台モバイルPCやスマートフォンの貸与、Web会議を取り入れるなど、対面とリモートの利点を考慮した働き方を実現しています。
業務量は時期により変動があります。
■本ポジションの魅力:
ITエレクトロニクスの最新動向に触れることができ、デジタル社会の発展に携わっている実感とやりがいをもって働くことができます。
■配属先情報:
ご経験・適性により配属先を決定します。事業戦略本部・事業推進部:35名、グリーン・イノベーション部:8名ほか
■魅力:
・適性に応じたジョブローテーションにより、たくさんの経験を積むことができます。
・管理職は職務制をとっているため、経験年数に関係なく能力に応じたポジションを目指すことができます。
■一般社団法人電子情報技術産業協会(JEITA):
超スマート社会Society 5.0の実現に向け、IT・エレクトロニクス企業を中核としてあらゆる産業を繋ぎ、業種・業界を超えて社会課題の解決を目指す業界団体です。ITエレクトロニクスの最新動向に触れ、デジタル社会の発展に携われます。
変更の範囲:協会の業務全般、関係団体の業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・エレクトロニクス業界に対する強い関心と我が国の経済・社会の発展に対する熱意
・適切かつ効果的に対人折衝・調整を行うことのできる能力
・課題を解決するための戦略的な思考、理論的な資料・文書作成力
・複数の仕事を同時に臨機応変に進めることができる能力
・受け身ではなく困難な状況でも最後までやり切る高い責任感と自走する能力
■歓迎条件:
・企業や団体での企画部門での業務の経験
勤務地
本社
住所:東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル
勤務地最寄駅:東西線/大手町駅
受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり))
変更の範囲:本部、関係団体
<勤務地補足>
※その日の業務内容によって在宅勤務が可能です。(職場全体での在宅勤務率は約50%)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:15
<その他就業時間補足>
■所定労働時間:7時間15分(休憩60分)■平均残業時間:20時間/月(非管理職)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制が適用対象外となり、就業時間は【9:00~17:15】となります
給与
340万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):245,000円~437,500円
その他固定手当/月:3,000円
<月給>
248,000円~440,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回
■残業手当:残業時間に応じて別途支給(非管理職)
■モデル年収例:
・490万円 入社2年目 役職無(月給25.6万円+残業代+賞与)
・590万円 入社4年目 チーフ(月給29万円+残業代+賞与)
・700万円 入社4年目 サブマネージャー(月給39万円+賞与)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給 (協会規程に基づく)
家族手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
<その他補足>
■在宅勤務(全従業員利用可)
■契約保養施設:有
■確定給付年金加入:有
■健康保険組合の福利厚生利用:可
■産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇(慶弔など)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■夏期休暇(3日)、年末年始休暇(3日)
■有給休暇:
・入社3か月経過時点10日 最高付与日数20日
・時間単位での有給取得制度有
会社概要
- 事業概要
■概要:超スマート社会Society5.0の実現に向け、IT・エレクトロニクス企業を中核として、あらゆる産業をつなぎ、業種・業界を超えて社会課題の解決を目指す業界団体です。
■組織:会員数388社・団体で、会長「漆間 啓」(三菱電機株式会社 代表執行役 執行役社長 CEO)らで構成された理事会の下に製品分野別部会や課題別部会等を設置。東京の本部を拠点に関西支部や在外事務所(ワシントンDC、ブラッセル、北京)とも連携して、会員企業の事業領域拡大やビジネスリスク・コストの低減、企業価値向上、「ものづくり」や「ことづくり」力の強化に取り組んでいます。
■活動内容:
(1)政策提言(Society5.0の実現に向けた政策提言):CPS/IoT技術の早期社会実装および産業競争力強化に向けた規制・制度改革等を、国内外の政府や関係機関等に提言・要望をしています。
(2)課題解決:社会的要請や産業界における共通課題の解決に向けて、通商課題(デジタル貿易の発展に向けた環境整備)、IEC・ISOなどの国際標準化活動、環境・エネルギー対策、IT・エレクトロニクス産業の人材育成、サイバーセキュリティ対策等の取り組みを実施しています。
(3)市場創出:共創によるイノベーションを促し、新たな市場やビジネスを生み出すための事業として、国際展示会の開催(CEATEC、Inter BEE)、JEITAベンチャー賞、共創プログラムを実施しています。
(4)調査統計:会員企業の協力に基づいた業界統計の実施と公開並びに電子情報産業の世界生産見通しの発表- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル- 設立
- 1948年4月
- 上場市場名
- 非上場
- 平均年齢
- 50歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.